Implication des RH dans le changement

Le Cranfield Network on International Human Resources Management (Cranet) a pour but, via diverses écoles de management et institutions académiques de pays d'Europe, d'Amérique, d'Asie et d'Australie, d'organiser, tous les quatre ans, une étude RH internationale comparative.  Dans notre pays, la Vlerick Leuven Gent Management School, en collaboration avec HRMagazine et HRUpdate, se chargent de collecter et analyser les données.  Lors de la dernière étude, il avait été demandé à quel moment le département RH s'impliquait dans le processus de changement.  Pour 44 % des répondants, il s'impliquait dès le départ, pour 20,2 % par le biais d'une consultation régulière, pour 21,1 % au moment de la mise en œuvre du changement et pour 14,7 % jamais.

(Source: HRUpdate)