Le management serait-il en passe d’évoluer ?

De nombreux ouvrages, mais également des films et des documentaires, remettent en question les codes actuels du management. La plupart des dirigeants admettent l'utilité de l'introduction de l'humain dans la gestion de l'entreprise, mais en pratique, la compétition et le souci de la performance à court terme encouragent des modes de direction autoritaires.

Pour Catherine Blondel, formatrice pour dirigeants de l'Ecole normale supérieure, le management est confronté à ses limites, voire ses errements. Pour Rodolphe Durand, professeur à HEC, il manque de pensée réflexive et accomplit ses missions sans âmes et sans remords.

Réintroduire de l'humain nécessite dès lors des pensées alternatives. Il va falloir privilégier l'organisation transversale à l'organisation verticale et le leader au manager, précise Alain Deniau, managing partner chez Heidrick & Struggle. Le modèle pyramidal doit être assoupli et les écoles se lancent déjà dans ce projet.

[ Source: Les Échos]