Méfiez-vous du recrutement hostile, il vous attend au coin de la rue… |
|
|
La pratique du recrutement hostile est en plein essor : recruter dans le but de porter préjudice à la concurrence.
Alors que le recrutement classique est censé rencontrer un besoin réel de l’entreprise, le recrutement hostile vise uniquement à nuire à un concurrent dont les résultats sont meilleurs, au moyen de pratiques diverses, telles la peur (via des rumeurs), l’ambition (via une offre comprenant plus de responsabilités), l’argent ou les sentiments (utiliser la recrue afin qu’elle parle de la nouvelle entreprise à ses collègues d’antan). L’entreprise qui souhaite nuire analyse l’organigramme de l’entreprise ennemie, attire ses cibles pour un entretien et leur extorque des informations, sans leur proposer de poste par après.
Pour éviter ce genre de problème, les entreprises peuvent soit se démarquer pour fidéliser leurs employés, soit se protéger par le biais de la sécurité, d’une rémunération attractive, de primes aux employés approchés par un recruteur ou par la cooptation. Enfin, les PME doivent se mettre en valeur pour se prémunir de tels actes, via des avantages non négligeables comme une participation aux bénéfices, un équilibre de travail, des responsabilités ou un recrutement plus agressif, sans toutefois être hostile.
Source: Le Journal du Net |
| Share |
-
Comment motiver ses collaborateurs le plus efficacement possible? 10 profils psychologiques
- 10 mai 2012
Les personnes avec une nature " sociale " veulent sentir qu'on les apprécie sur un plan personnel, et que ce qu'elles font a un impact pour le projet...En savoir plus -
5 lois des affaires dont vous n'avez jamais entendu parler
- 09 mai 2012
La loi du silence d'Eastswood...En savoir plus -
4 conseils pour optimiser votre utilisation du temps
- 07 mai 2012
La gestion du temps est cruciale et ce n'est pas un hasard si les cadres les plus efficaces font très attention avec leur temps...En savoir plus -
La simplicité est la meilleure arme contre la complexité croissante dans le monde des affaires
- 30 avr. 2012
La complexité est le "tueur silencieux" du monde des affaires...En savoir plus -
Pourquoi votre patron se comporte comme un si...
- 24 avr. 12
-
Les bons CEO font-ils nécessairement de bons...
- 23 avr. 12
-
3 raisons pour lesquelles la réputation de vo...
- 23 avr. 12
-
La leçon de gestion de crise personnelle de W...
- 19 avr. 12
-
6 habitudes des leaders stratégiques
- 19 avr. 12
| Ageas (AGS) | 3.01 % |
| Delhaize Groep (DELB) | 1.58 % |
| Telenet Group Holding (TNET1) | 1.55 % |
| Cofinimmo (COFB) | 1.03 % |
| Colruyt (COLR) | 0.89 % |
| Mobistar (MOBB) | -3.42 % |
| Elia (ELI8) | -2.75 % |
| Solvay (SOLB) | -1.87 % |
| Belgacom (BELG) | -0.70 % |
| Bekaert (BEKB) | -0.66 % |
25/05/2012 17:35
-
Les nouvelles dim...
mardi 07 févr. 2012 -
Trois pistes pour...
mardi 07 févr. 2012
