Nouveau type de rémunération pour les top managers |
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 Il ressort d’une enquête mondiale réalisée par PricewaterhouseCoopers et dénommée “Global Equitiy Incentives”, ayant pour but d’analyser les “equity incentives plans” au sein des entreprises, que les entreprises estiment de plus en plus que ce type de “plans” ont une influence positive sur la motivation des top managers. En outre, la durée des contrats avec lesdits top managers ont diminué de 3 à 2 ans, ce qui réduit le risque de rupture anticipée de leur contrat. De même, le montant des indemnités de départ est à la baisse. L’étude semble démontrer également que les rémunérations des top managers internationaux s’oriente vers une convergence, même si la taille et le secteur d’activité de l’entreprise gardent une influence certaine. Les equity incentives présentent plus d’avantages que d’inconvénients pour 97 % des interrogés. [Source: HRUpdate]
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| Ageas (AGS) | 3.01 % |
| Delhaize Groep (DELB) | 1.58 % |
| Telenet Group Holding (TNET1) | 1.55 % |
| Cofinimmo (COFB) | 1.03 % |
| Colruyt (COLR) | 0.89 % |
| Mobistar (MOBB) | -3.42 % |
| Elia (ELI8) | -2.75 % |
| Solvay (SOLB) | -1.87 % |
| Belgacom (BELG) | -0.70 % |
| Bekaert (BEKB) | -0.66 % |
25/05/2012 17:35
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