Peut-on critiquer son employeur sur le Web ?

Les entreprises sont de plus en plus attentives à ce qui se dit à leur sujet sur Internet. En effet, les réactions négatives à propos de leurs marques peuvent avoir de réelles conséquences sur le chiffre d'affaires. Mais qu'en est-il lorsque le commentaire désobligeant a été rédigé par un employé de l'entreprise ?

Sur Internet, la moindre remarque laisse une trace quasi-ineffaçable, en particulier sur les réseaux sociaux. Un statut un peu trop enflammé sur le patron, une mauvaise humeur traduite par une mise à jour incendiaire sur Twitter,... Autant de gestes anodins qui peuvent coûter cher.

S'il n'existe pas encore de cas d'application en jurisprudence portant sur les nouveaux médias, le principe de loyauté entre l'employeur et l'employé interdit à un employé d'émettre publiquement des critiques contre son patron, pouvant lui causer un préjudice. Selon les cas, un tel comportement peut même être assimilé à une faute grave.

Lu sur : http://blog.references.be/2009/11/04/peut-on-tout-dire-sur-le-web/