Bedrijven lijden aan digitale dyslexie

Al staan ze zelf bijna synoniem voor opstand tegen de oudere generatie, toch blijken managers uit de generatie van de babyboomers de jonge generatie werknemers niet te kunnen begrijpen. Dat blijkt uit een studie van het onderzoeksbureau Forrester. Daardoor dreigen vele jonge werknemers volgens de onderzoekers bij bedrijven met een traditionele werkfilosofie vroegtijdig af te haken.

“De jongere generatie werknemers brengen veel tijd online door, zijn actief met weblogs en gebruiken constant instant messaging,” schrijft Management Team. “Ze zijn opgegroeid in een tijd van technologische en economische vooruitgang en zijn vaak hoogopgeleid. Ze zijn kritisch en zelfverzekerd, maar ook sociaal en optimistisch. Bovendien hebben ze hoge verwachtingen voor hun professionele carrière.”

De onderzoekers stellen dat managers zich de manier van communiceren van deze jongeren snel moeten eigen maken. Forrester maakt daarbij gewag van digitale dyslexie. “Bedrijven zijn nog lang niet gewend dat het jongere personeel continu aan het multitasken is,” voeren ze aan. “Acht op tien bedrijven negeren online discussies zoals blogs, die door jongeren nochtans heel serieus genomen worden. Ook het ouderwetse hiërarchisch denken van veel managers botst met de opvattingen van jongeren.”
 
  • Gebaseerd op:Managing21
Share
BOEKENVOOR MANAGERS
The long tailIn 2004 werd het eerste artikel over The Long Tail gepubliceerd in Wired, het grootste tijdschrift over nieuwe media in de Verenigde Staten. Het werd het meest geciteerde artikel van het blad ooit. Alle reacties leidden tot verder onderzoek en uitein...Price: 18,50 €
BENOEMINGEN
Johan Cardoen Johan Cardoen
Managing Director VIB
Cédric Minot
Art Director MCCANN BRUSSELS
LAATSTE VIDEO'S