Duitse industrie wil immigratie op basis van puntensysteem

Duitse bedrijfsleiders voeren hun inspanningen op om een puntensysteem te introduceren dat moet toelaten hoogopgeleide en talentrijke migranten aan te trekken. Ondanks een werkloosheidspercentage van 7,6% en 3,2 miljoen werklozen kampen Duitse bedrijven met een tekort aan talent. Zo is het aanbod van ingenieurs, computerspecialisten, wetenschappers en technici onvoldoende.

Dieter Hundt, voorzitter van de Duitse Vereniging van Werkgevers (BDA) pleit voor een puntensysteem op basis van heldere criteria als opleiding, talenkennis en professionele ervaring. Volgens hem waren er vorige maand 60.000 vacatures die niet konden worden ingevuld met het huidige aanbod aan kandidaten. De Duitse industrie lijdt daardoor een verlies dat wordt geschat op 15 miljard euro. Zo zouden dringend 36.000 ingenieurs nodig zijn om ‘s lands globale voorsprong op vlak van productie veilig stellen.

‘We moeten Duitsland aantrekkelijker maken. Talentvolle migranten denken niet eerst aan Duitsland wanneer ze een vertrek uit hun moederland overwegen. Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk zijn sterke concurrenten,’ aldus Hundt.

Rainer Brüderle, de Duitse minister van Economie, pleitte vorige week zelfs voor het maken van cash voorafbetalingen om opgeleide migranten aan te trekken; een plan dat door Angela Merkel werd weggewuifd. De bondskanselier vindt dat er geen reden is om de 18 maanden geleden goedgekeurde immigratieregels te wijzigen.