1 op 2 Belgische kmo's heeft geen uitgewerkt loonbeleid

48% van de kmo's in ons land beschikt niet over een uitgewerkt loonbeleid. Dat blijkt uit een een groot onderzoek van SD Worx naar het loonbeleid van Belgische kmo's. Dat belet niet dat het merendeel duidelijk zicht heeft op zijn loonkost. Kmo's slagen er ook in die loonkost onder controle te houden. Wel zegt 46% van de kmo's dat de crisis invloed heeft op zijn loonpolitiek. Grotere kmo's voelen een duidelijke impact van de crisis en nemen maatregelen. Ruim 62% van de kmo-bedrijfsleiders zegt bijvoorbeeld dat er dit jaar geen ruimte is voor loonsverhoging bovenop de index- en cao-verhogingen.

Kmo's die wel over een uitgewerkt loonbeleid beschikken doen dat in de eerste plaats omdat het leidt tot interne rechtmatigheid (26%). Dat wil zeggen dat er in het bedrijf een billijke verhouding moet bestaan tussen de lonen onderling. Voor 14% van de kmo's is beloning de basis voor een goede relatie tussen werkgever en werknemer. Evenveel respondenten vinden een goed loonbeleid een belangrijke motivator voor hun personeel.

Een belangrijke reden voor de ontwikkeling van een loonbeleid is voor 20% van de kmo's de beheersing van de loonkost. Uit het onderzoek van SD Worx blijkt dat 77% van de kmo's duidelijk zicht heeft op loonkost en loonstijging, maar 23% of bijna een kwart dus niet. Een opmerkelijk hoog percentage omdat loonkost nog altijd een belangrijk deel van de totale kosten uitmaakt. Bij de kleine kmo's heeft tot één derde van de bedrijven geen idee van de loonkost.