3 eenvoudige tips om je sollicitatiegesprek beter te laten verlopen

Bij sollicitatiegesprekken worden de vreemdste vergelijkingen bedacht. Bijvoorbeeld dat het gelijk staat aan een eerste afspraakje, aan onderhandelen over een auto of aan een dans met een nieuwe partner wiens leiding je moet volgen. Allemaal nutteloze vergelijkingen. Een sollicitatie is simpelweg een gesprek voor een baan.

Als je solliciteert heb je zelf al geconcludeerd dat je gekwalificeerd bent voor de positie en dat je de taken uit kunt voeren. Het struikelblok is vaak dat een gesprek met een onbekende gevoerd moet worden. Dat gaat niet iedereen eenvoudig af.

Het wordt makkelijker door deze drie dingen te doen:


1. Research. Zorg dat je veel weet over de geschiedenis en structuur van het bedrijf. Lees recente persberichten. Laat in het gesprek blijken dat je veel over het bedrijf weet.

2. Let op details. Meteen na binnenkomst in het gebouw observeer je de kleding van medewerkers, de kunst aan de muren, de troep op bureaus. Probeer tijdens het gesprek op je observaties in te haken.

3. Zeg iets dat je gesprekspartner nog nooit heeft gehoord. Wees memorabel. Zorg voor een gedenkwaardige uitspraak, iets wat de recruiter nog niet wist. Vertel iets over een buitengewone prestatie of ongewone hobby. Zorg dat je overkomt als een amusante, innovatieve en energieke werknemer.