3 redenen waarom werknemers vertrouwelijke informatie stelen bij hun werkgever

Nu de Duitse overheid bereid lijkt te worden gevonden om te betalen voor een gestolen Zwitserse lijst met zo'n 1.500 mogelijke Duitse belastingontduikers, beginnen banken hun veiligheidsmechanismen opnieuw te bekijken. De diefstal van data is zeker niet nieuw; het feit dat de data nu aan de overheid kan worden aangeboden en die lijkt toe te happen voegt wel een nieuw element aan het debat over cyberveiligeid toe. Maar waarom stelen werknemers vertrouwelijke informatie van hun werkgever om ze dan verder te verkopen?

Volgens de Financial Times zijn daarvoor 3 redenen:

1. Geld. Probeerden sommige schurken-werknemers eerst nog de gestolen data gewoon terug aan hun werkgever zelf te verkopen, dan dient zich nu nog een interessantere klant aan: de overheid. Heinrich Kieber, een werknemer van de Liechtensteinse bank LGT, verkocht gestolen data aan de Duitse overheid voor 5 miljoen euro. Daarbovenop zou hij ook nog een nieuwe identiteit uit de brand hebben kunnen slepen.

2. Wraak. Werknemers ontslaan vormt in zowat elke tak van het bedrijfsleven een risico. De schade blijft meestal beperkt tot vuilspuiterij over het bedrijf in kwestie of een rechstzaak tegen de voormalige werkgever over het niet naleven van opzegtermijnen of de arbeidswet. Maar voor al wie de hand kan leggen op gevoelige informatie wordt diefstal een acceptabele optie.

3. Moreel besef. Tenminste twee gevallen zijn bekend waarin werknemers zeiden te hebben gehandeld vaniuit morele gronden. Bradley Birkenfeld van de Zwitserse UBS Bank zei dat hij razend was toen hij ontdekte dat de afdeling waarvoor hij werzaam was tegen de richtlijnen van de bank in handelde en zodoende zijn positie in gevaar bracht. Toch vormt ook in zon'n geval geld soms een bijkomende motivatie, nu de overheid -en vooral belastingdiensten- bereid blijkt klokkenluiders te financieren.