40% van de bedrijven bereidt vrouwen voor op een directiefunctie

40% van de leidinggevenden bereidt vrouwen voor op een directiefunctie. 60% van de respondenten verklaarde carrièrebevorderende opdrachten te voorzien voor vrouwen. Specifieke acties die ondernomen worden om vrouwen de kans te geven hun carrière verder te ontwikkelen, zijn het voorzien van een interne mentor (48%) en speciale programma's om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privé (46%). Dat blijkt uit onderzoek van Accenture over vrouwelijke managers in het bedrijfsleven naar aanleiding van International Women's Day.

7 op 10 bedrijven (71% ) antwoordden dat hét element voor het behouden van een job veerkracht is - de capaciteit om flexibel en standvastig te blijven bij veranderingen, en deze als een opportuniteit te benutten. Een eigenschap die niet per se toegekend wordt aan mannen of vrouwen - 51% van de managers vonden mannen heel tot zeer veerkrachtig in hun job, 53% vonden vrouwen heel tot zeer veerkrachtig . Maar deze eigenschap belooft wel bepalend te worden voor een carrière.

De ondervraagde leidinggevenden antwoordden ook dat senior managers het meest veerkrachtig zijn (77%), gevolgd door mid-management (55%). Een bewijs dat veerkracht verscherpt en aangeleerd kan worden. Uit de studie blijkt ook dat goed presterende vrouwen de kans krijgen opleidingen te volgen om hun veerkracht en vertrouwen voor een managementfunctie te verbeteren.