5 redenen waarom je een job niet krijgt nadat de rekruteerder je Facebookprofiel bezocht

Uit onderzoek van het Amerikaanse onlinereputatiemanagementbedrijf Repper blijkt dat 91% van de 300 geraadpleegde rekruteerders kandidaten screent via sociale netwerken. 76% onder hen bezoekt het Facebookprofiel van de kandidaat.

De 5 belangrijkste reden om kandidaten te weren op basis van informatie die op sociale netwerken wordt gevonden zijn de volgende:

1. Liegen over je kwalificaties (13 procent)
2. Gebrekkige of zwakke manier van communiceren (11 procent)
3. Negatieve commentaren posten over je vorige werkgever (11 procent)
4. Ongepaste foto’s/commentaren op je profiel (11 procent)
5. Discriminerende opmerkingen (10 procent)

Andere reden zijn posts over overmatig drank- of drugsgebruik of het delen van vertrouwelijke informatie over een vorige werkgever. Slechts 7% van de ondervraagde rekruteerders zei nooit iemand te hebben geweerd op basis van informatie dat op een sociaal netwerk was gevonden.