5 zaken die het rekruteringsproces van kmo's in gevaar brengen

Geschikt personeel vinden is uiteraard voor elke onderneming van groot belang. Vooral voor kleinere organisaties is het cruciaal om de juiste personen aan te stellen. Als er maar drie medewerkers zijn, en eentje is een grote kluns...

Vermijd dus deze vijf valkuilen:

1. De blik is alleen gericht op vaardigheden en niet op persoonlijkheid. Ervaring, kennis en vaardigheden zijn irrelevant als ze niet daadwerkelijk worden benut. Let daarom ook op enthousiasme en een positieve attitude.

2. Aannemen van familie en vrienden van medewerkers. Dat is een slecht idee, want eventuele conflicten sudderen dan zowel op kantoor als thuis door. Ook kan het wrevel veroorzaken bij andere medewerkers.

3. Het eigen bedrijf wordt te sterk gepromoot. Het is niet de bedoeling om sollicitanten te overtuigen van je organisatie. Het is andersom: zij moeten zichzelf aan jou verkopen.

4. Je negeert je instincten. Probeer een balans te vinden tussen je intuitie en objectieve criteria.

5. Denken dat de kandidaat radicaal zal veranderen ens hij in dienst is. Kom je negatieve aspecten tegen, schat dan in of je ze kan accepteren.