6 vragen die rekruteerders stellen wanneer ze echt in je geïnteresseerd zijn

1. Hoe lang bent u bereid een goed project te verdedigen vooraleer u het opgeeft?
2. Hoe moeilijk is het voor jou om je ongelijk toe te geven wanneer je het bij het verkeerde eind hebt?
3. Wat leer je van je fouten?
4. Hoe lang heb je nodig om nieuwe zaken te leren?
5. Hoe moeilijk is het voor jou om de leiding aan iemand anders over te laten?
6. Wat kan het je uiteindelijk allemaal schelen?

Alle andere vragen zijn irrelevant. Mensen die ze niet stellen hebben dus geen idee waar het over gaat of interviewen je voor een job die onder je mogelijkheden ligt. Voor die jobs is er maar één vraag belangrijk: ‘Past die persoon hier wel?’.

(Bron: Seth Godin)