7 aanwijzingen dat je dagen als manager bijna geteld zijn... |
|
![]() Slechte managers zijn er zich zelden van bewust dat ze slechte managers zijn. Zijn ze dat wel, dan is de kans dat ze bereid zijn dat toe te geven gering, niet in het minst tegenover zichzelf. Omdat ze ervan overtuigd zijn dat niemand zal geloven dat zij het probleem zijn. Al wie ervan overtuigd is dat hij de beste manager op de planeet is checkt best even de 7 onderstaande aanwijzingen. Die gelden trouwens niet enkel voor managers; ook werknemers kunnen er een hoop van opsteken: De prestaties van jouw groep zijn ondergemiddeld Vroeg of laat betaal je hiervoor de prijs, want slecht management tast uiteindelijk de volledige organisatie aan. Hoe je het ook draait of keert: slechte prestaties binnen een bedrijf zijn meestal het gevolg van slecht management. Je baas maakt het je lastig Wanneer jouw baas begint te denken dat jij het probleem bent, zal hij veeleisender worden en je het leven moeilijk maken om te zien hoe je daarop reageert. Wanneer dat gebeurt, ben je dus beter op je hoede. Traditionele werkvrienden nemen afstand Wanneer je voelt dat je traditionele werkvrienden afstand van je beginnen te nemen, ben je loslopend wild. Je gedraagt je idioter dan normaal Hoewel je bewust ontkent dat je een slechte manager bent, ben je je daar wel van bewust. Dat eist zijn tol, meestal in een toenemende mate van stressvol en angstig gedrag. Je hebt moeite met beslissingen te nemen Managen betekent beslissingen nemen. Beslissingen zijn acties die resultaten opleveren en die resultaten zijn duidelijk zicht- en meetbaar. Wanneer je moeilijk tot een beslissing komt, gaat ook de rest snel bergaf. Je persoonlijke relaties zijn een fiasco Dysfunctionele managers zijn dysfunctionele mensen. Dat uit zich niet enkel op het werk, maar ook thuis en in de vriendenkring. En hoewel er een paar slechte bazen moeten bestaan die een fantastische vrouw en vriendenkring hebben, vormen ze waarschijnlijk de uitzondering die die regel bevestigt. Je werknemers voelen zich miserabel Hoe zelfvoldaan je ook bent, je weet wanneer je werknemers zich miserabel voelen. Stoppen ze met praten en voelen ze zich schuldig wanneer jij in de buurt bent? Gaan ze samen nog iets drinken en wordt jij nooit gevraagd? |
|
| Share |
-
Internet en email blijven grootste frustratie op kantoor
- 21 mei 2012
Technische defecten en problemen - met inbegrip van het slecht functioneren van email en...Lees meer -
Geschikte vaardigheden en salarisniveau hindernis voor aantrekken managers
- 1012x gelezen
- 20 apr 2012
Ondernemingen hebben het moeilijk om managers aan te trekken en vast te houden wegens ee...Lees meer -
'Problemen in de eurozone zijn keer op keer verkeerd gediagnosticeerd'
- 1662x gelezen
- 03 mei 2012
En daarom is de foute strategische weg ingeslagen...Lees meer -
Slechts één op zes banen niet geraakt door economische problemen
- 27 apr 2012
Een meerderheid van de wereldwijde arbeidspopulatie is van mening dat de moeilijke natio...Lees meer -
Gemene hond = gemene baas?
- 1401x gelezen
- 23 mei 12
-
Bank of England heeft noodplannen klaar voor...
- 1226x gelezen
- 16 mei 12
-
Wat er gebeurt als Griekenland de eurozone ve...
- 20 mei 12
-
Beurs heeft weinig vertrouwen in vrouwelijke...
- 21 mei 12
-
Winkelketen O'Cool werkt aan strategische all...
- 22 mei 12
| Ageas (AGS) | 3.01 % |
| Delhaize Groep (DELB) | 1.58 % |
| Telenet Group Holding (TNET1) | 1.55 % |
| Cofinimmo (COFB) | 1.03 % |
| Colruyt (COLR) | 0.89 % |
| Mobistar (MOBB) | -3.42 % |
| Elia (ELI8) | -2.75 % |
| Solvay (SOLB) | -1.87 % |
| Belgacom (BELG) | -0.70 % |
| Bekaert (BEKB) | -0.66 % |
-
A new way to thin...
Elizabeth Gilbert donderdag 11 jun 2009 -
Waarom moeten org...
Jef Staes vrijdag 28 nov 2008






