7 tips om de schade te beperken wanneer je iemand moet ontslaan

Personeel ontslaan is soms onvermijdelijk. Het is een pijnlijke ingreep en de gemoederen kunnen hoog oplopen. Bereid je daarom grondig voor. Daarmee valt veel leed te voorkomen.

7 tips:

1. Wees er zeker van dat ontslag echt nodig is. Presteert de medewerker werkelijk ondermaats, heeft hij absoluut alle gedragsnormen overtreden?
2. Controleer of er genoeg maatregelen zijn genomen om de werknemer te corrigeren. Is er training en begeleiding aangeboden? Zijn er evaluatiegesprekken geweest? Is alles netjes gedocumenteerd?
3. Maak een plan voor de periode tussen het aankondigen van het ontslag, en het daadwerkelijke vertrek.
4. Hoe en waar moet de medewerker zijn spullen inleveren, wanneer wordt het laatste salaris betaald?
5. Het kan geen kwaad om een getuige aanwezig te laten zijn tijdens het lastige gesprek. De werknemer kan dan later niet claimen dat er in het gesprek beloftes zijn gedaan die niet zijn nagekomen.
6. Verpak de boodschap niet in een ellenlang verhaal. Zeg direct aan het begin: sorry, maar we moeten je helaas ontslaan.
7. Ga niet in discussie. Laat de werknemer zijn verbazing of frustraties uiten, maar ga niet op zijn argumenten in. (MR)