'Aandeelhouders vinden manager pas goed als deze flink verdient'

Toptalent kan voor een bedrijf behouden blijven, door ze goed te betalen. De bovenmatige salarissen van managers komen niet alleen door de hooggespannen verwachtingen van de aandeelhouders, maar ook omdat de organisatie wil laten zien dat de topmensen `bovengemiddeld` zijn. Aandeelhouders zien dat een manager veel verdient en denken dat ze een goede investering hebben gedaan.

Als een organisatie een ceo minder gaat betalen, denken aandeelhouders dat de manager niet goed is, en gaat het aandeel naar beneden. Van een ceo met een topsalaris, wordt aangenomen dat deze heel goed is, en wordt de prijs van het aandeel opgedreven.

Hoewel aandeelhouders wellicht best in de gaten hebben hoe het zit, willen ze toch een ceo die fors betaald wordt. `Hun beloningen zijn zo hoog, dat ze zich niet druk hoeven te maken over eventueel ontslag en dus niet bang hoeven te zijn om risico`s te nemen`, aldus onderzoeker Scott Schaefer. De onderzoeker stelt voor om de beloning van een ceo te koppelen aan de lange termijn resultaten van een bedrijf.