Aantrekken geschikt personeel grootste zorg internationale bedrijven

Het aantrekken van onderlegde medewerkers op de internationale markt en in opkomende economieën is het belangrijkste personeelsprobleem waarmee internationale bedrijven worden geconfronteerd. Dat is de conclusie van een enquête van consulent Deloitte bij een groep multinationale ondernemingen. Het aantrekken van geschikt personeel wordt door 41 procent als een belangrijk probleem naar voor geschoven, gevolgd door de selectie van leidinggevende figuren en de planning van de opvolging (38 procent) en het behoud van onderlegd personeel (37 procent).

Daarnaast geeft 28 procent aan zich bezorgd te maken over aantrekken van moeilijk te vinden werknemersprofielen. "Alle andere elementen die verder nog naar voor worden geschoven, zijn gelinkt aan het behoud van personeel," merkt Deloitte op. "Daarop valt echter nog één uitzondering op te maken, waarbij 21 procent aangeeft te onderzoeken hoe de kosten en de omvang van het personeelsbestand kunnen worden teruggeschroefd."

Er wordt aan toegevoegd dat 72 procent van de ondervraagden in de loop van dit jaar vreest geconfronteerd te zullen worden met een tekort aan geschikt personeel in onderzoek en ontwikkeling. Daarnaast zegt 56 procent ook te vrezen met een tekort aan management-personeel te maken zullen krijgen. Volgens 67 procent van de respondenten zal zijn bedrijf in de nabije toekomst meer inspanningen doen om geschikt personeel te vinden of behouden. Daarna volgen sociale media en collaboratie-technologieën (66 procent) en internationaal diversiteits-management (65 procent). (MH)