|
95 procent van de sollicitanten bekijkt vóór de sollicitatie de corporate website, toch benutten adviesbureaus onvoldoende kansen op het gebied van online recruitment. Op het gebied van 'corporate branding' valt nog veel te verbeteren. Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlandse Jungle Rating naar de sollicitantvriendelijkheid van advieskantoren. Video blijkt nog nauwelijks gebruikt te worden in de sollicitatieprocedure. Blogging doet zijn intrede en testimonials zijn gemeengoed. De 30 onderzochte bureaus spreken erg vanuit zichzelf: 'Onze cultuur kenmerkt zich door...'. Uit het onderzoek van Jungle Rating blijkt dat werkzoekenden zich echter graag aangesproken voelen op een website. Hoe directer hoe beter. 80 procent van de bedrijven zegt iets over kernwaarden, maar slechts de helft maakt de vertaling naar persoonskenmerken. Alleen The Boston Consulting Group heeft in haar hoofdnavigatie een onderdeel 'mensen bij BCG' opgenomen. Bijna alle adviesbureaus hebben testimonials op hun website. Negen bureaus hebben een of twee testimonials, negentien bureaus hebben er meer dan twee. Geloofwaardigheid speelt een enorm grote rol bij testimonials. Een testimonial van de HR manager die vertelt hoe leuk het is om voor het bedrijf te werken is ongeloofwaardig. Een aantal bureaus nodigt bezoekers van de website uit om eens te lunchen met een recruiter of met een toekomstige collega. Zo combineren zij online met offline Recruitment. Een ijzersterke combinatie.Slechts drie bureaus bieden een online test aan op hun website. Toch kan een test bezoekers enorm helpen bij de vraag 'past dit bedrijf bij mij', of 'op welke afdeling zou ik willen werken'. Deloitte biedt de test 'Find your Fit', hierbij ontdekt de werkzoekende zelf of er een 'fit ' is. Capgemini organiseert Idool; een jury van recruiters bepaalt of de bezoeker geschikt is als young professional.
|
A new way to thin...
Elizabeth Gilbert donderdag 11 jun 2009
Waarom moeten org...
Jef Staes vrijdag 28 nov 2008
