Afwijkende opzegtermijnen bij knelpuntberoepen

De lijst van knelpuntberoepen wordt mee in rekening genomen voor de berekening van opzegtermijnen. Dat is de conclusie van een analyse van een recente uitspraak van het Hof van Cassatie door het juristenkantoor Claeys & Engels. Volgens het Hof van Cassatie moet de opzegtermijn van hogere bedienden mee berekend worden op basis van de kans van de betrokkene om een gelijkwaardige betrekking te vinden. Tot nu toe werden door de arbeidsrechtbanken alleen anciënniteit, leeftijd en loon in rekening gebracht, maar er wordt volgens Claeys en Engels ook steeds meer gekeken naar de kans van de betrokkene om snel weer werk te vinden. Dat zou betekenen dat voor knelpuntberoepen, waar de vraag het aanbod zwaar overtreft, de opzegtermijnen bij ontslag worden beperkt. Wanneer de werknemer zelf opstapt, zou de opzegtermijn kunnen verlengd worden. (MH)