Amerikaanse bedrijven rekruteren amper vreemd talent

Ondanks de toenemende globalisering staan Amerikaanse bedrijven weigerachtig tegenover het rekruteren van overzees talent. De lange tijd die buitenlanders nodig hebben om een geldig werkvisum te bemachtigen lijkt daarvoor de grootste een hinderpaal te vormen. En hoewel bedrijven nog steeds de best gekwalificeerde kandidaten zoeken, blijkt in de praktijk dat sommige werkgevers rechtstreeks op zoek gaan naar studenten die de adminstratieve lijdensweg reeds achter de rug hebben.

De vraag naar H-1B visas – niet-immigrant visas die professionals toelaten om gedurende een specifieke tijdsspanne in de VS te werken- overtreft dan ook ruimschoots de de door het Amerikaanse Congress opgelegde quota. ‘Dit jaar zal het quotum van 85.000 dan ook volledig opgebruikt zijn op 1 april, de eerste dag waarop deze visa kunnen worden aangevraagd,’ zegt Mark Rhoads, een advocaat uit Virginia, die gespecialiseerd is in immigratie.