Anonieme sollicitatie geeft allochtoon driemaal meer kans op een job

De Franse regering start een proef bij vijftig grote bedrijven die vrijwillig willen experimenteren met sollicitaties op basis van een anonieme CV.  Volgens experts op vlak van werkgelegenheid bestaan ondertussen meer dan genoeg aanwijzingen dat mensen met bijvoorbeeld een Afrikaanse achternaam die anoniem solliciteren tot driemaal meer kans op een job maken. Ook vrouwen komen bij anoniem solliciteren makkelijker aan werk dan mannen.

In Frankrijk werd in 2006 een wetsdecreet gestemd dat anoniem solliciteren bij bedrijven met meer dan 50 werknemers verplicht maakte, maar het decreet werd nooit toegepast. Deskundigen wijzen er op dat anonieme CV's wenselijk zijn omdat ze mensen meer kans geven om tenminste door te stoten naar de eerste ronde van interviews.

Toch blijven vele bedrijven de anonieme CV als een beknotting van hun vrijheid beschouwen. Sommigen vinden dat een anonieme CV de rekrutering subjectief maakt omdat men niet over alle informatie omtrent de sollicitant beschikt.

Deskundigen denken echter dat het aangewezen is om zoveel mogelijk gegevens anoniem te maken: het gaat dan niet enkel over de naam, maar ook over de leeftijd, het geslacht, de nationaliteit, de woonplaats, de familiale situatie en de foto.