Arbeidsongevallen zijn mislukkingen van het management

De perceptie van de werknemer ten aanzien van de veiligheid op de werkplek en de balans tussen werk en persoonlijk leven hebben een belangrijke impact op arbeidsongevallen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Georgia. De Amerikaanse onderzoekers stellen dat sommige beroepen door fysieke of andere problemen weliswaar grotere risico's opleveren dan andere sectoren, maar merken op dat er steeds aanwijzingen zijn dat ook het management en organisatorische factoren daarbij een belangrijke impact hebben.

David DeJoy, professor gezondheidspromotie aan het College of Public Health van de University of Georgia, benadrukt dat initiatieven op het organisatorisch niveau vaak aanleiding kunnen zijn tot ofwel ongevallen ofwel preventie. "Bij bedrijven die efficiënt werken en de druk op de werknemer tot een minimum proberen te beperken, daalt het risico op ongevallen met 38 procent," merkt DeJoy op. "Dat heeft in belangrijke mate te maken met de positieve instelling die de werknemer door die gunstige omstandigheden aankweekt."

Bij werknemers die een positieve perceptie hebben over de veiligheid, daalt het risico op ongevallen volgens de onderzoekers met 32 procent. "Bedrijven kunnen de beste veiligheidscontroles ontwikkelen, maar die moeten nog altijd worden volgehouden," merken de wetenschappers op. "Dat is een taak van het management. Het beleid en procedures in de praktijk bepalen het veiligheidsklimaat. Arbeidsongevallen zijn mislukkingen van het management. Organisaties die individuelen verantwoordelijk stellen voor ongevallen, creëren geen positief veiligheidsklimaat."

De onderzoekers voegen er aan toe dat ook de verhouding tussen werk en persoonlijk leven een impact heeft op het veiligheidsrisico. "Wanneer het werk binnendringt in het persoonlijke leven of de gezinssituatie een impact heeft op de arbeidsprestatie, stijgt het risico op ongevallen met 37 procent," voert DeJoy nog aan. (MH)