Bediende ontslaan kost Belgische werkgever dubbel zoveel als in de rest van Europa

België is zowat het enige land in Europa waar een werkgever het ontslag van een bediende niet moet motiveren. Daartegenover staat dat de Belgische werkgever bij zo'n ontslag gemiddeld 12 maanden opzegvergoeding moet ophoesten, en dat is dan weer veel meer in vergelijking met 18 andere Europese landen. Dat zijn de belangijkste conclusies uit een studie van het advocatenkantoor Laga, waarin de ontslagregels in diverse Europese landen worden vergeleken en die de krant De Tijd kon inkijken. Gemiddeld betaalt de Belgische werkgever 1 maand opzegvergoeding per jaar anciënniteit. Omdat de gemiddelde anciënniteit 13 jaar is, betaalt de werkgever dus gemiddeld ongeveer één jaar opzegvergoeding. In andere Europese landen is die opzegtermijn beperkt tot 7 maanden.

Daartegenover staat dat enkel in België het ontslag van een bediende niet moet worden gemotiveerd; een situatie die volgens Lieven Monserez, praktijkassistent sociaal recht aan de KU Leuven, ‘op termijn onhoudbaar wordt', omdat ze niet strookt met de rechten die de werknemer kreeg toegewezen in het Verdrag van Lissabon.

In Nederland bijvoorbeeld heeft de werkgever de toestemming van de kantonrechter nodig om een werknemer te ontslaan. Werkgevers moeten er voor elke individuele werknemer een functioneringsdossier bijhouden. In de meeste Europese landen hangen werkgevers die overgaan tot ‘willekeurig ontslag' zware sancties boven het hoofd.