Bedrijf mag aandacht voor gezondheid medewerker niet verliezen

Bedrijven die onvoldoende rekening houden met de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers, zullen voor die nalatigheid uiteindelijk worden afgestraft. Dat zegt Nick Kemsley, co-directeur van het Britse Henley Centre of Human Resources Excellence, in een reactie op de resultaten van een onderzoek van het bureau Simplyhealth, waar er op wordt gewezen dat werknemers zich door het management minder gewaardeerd voelen dan in het verleden.

"Er zijn verschillende redenen waarom de medewerkers zich minder gewaardeerd voelen," merkte Simplyhealth op. "Er wordt daarbij gewag gemaakt van de opgedreven werkdruk, een gebrek aan visie bij het management om het absenteïsme op een efficiënte manier te beheren en een striktere opstelling tegenover een afwezigheid voor medische afspraken." Kemsley voegt er aan toe dat er een rechtstreekse link kan worden vastgesteld tussen engagement en gezondheid en welzijn.

"Er is een rechtstreekse correlatie tussen engagement en productiviteit," voert Kemsley aan tegenover het gespecialiseerde webmagazine Onrec. "Organisaties die zich toeleggen op het behoud en de verbetering van de gezondheid en het welzijn van de medewerkers, hebben de grootste kansen om succes te creëren wanneer de economische situatie verbetert." De onderzoekers merken op dat een grotere aandacht voor gezondheid en welzijn een impact heeft op absenteïsme en loyaliteit en medewerkers kan aanzetten om een vaak essentiële extra inspanning te leveren.

Uit het onderzoek bleek dat een kwart van de medewerkers in de Britse openbare sector zich nu minder gewaardeerd voelt dan één jaar geleden. Dat is het dubbele van de privésector. In de openbare sector voelt 40 procent zich door het management niet naar waarde geschat. Ook dat niveau ligt dubbel zo hoog dan in de privésector. (MH)