Bedrijf mag zich moeien met leefstijl medewerkers

Driekwart van de werknemers is van mening dat de bedrijfstop zich mag bemoeien met de leefstijl van ongezonde medewerkers. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek van het bureau Intomart in opdracht van BNR Nieuwsradio en CZ Zorgverzekeraar. Vier op de tien medewerkers is zelfs van mening dat het bedrijf verplicht is om in te grijpen. Voor één op tien werknemers is een gebrek aan vitaliteit een reden voor ontslag. Beide partijen zijn het er wel over eens dat de werknemer in eerste instantie zelf verantwoordelijk is voor zijn eigen vitaliteit. Twee op de drie werknemers is echter van mening dat het bedrijf medeverantwoordelijk is voor de vitaliteit van het personeel. Met die stelling is ook de helft van de werkgevers het eens.

Toch is twee op tien bedrijven niet actief op het gebied van vitaliteit, omdat men niet verwacht dat die inspanningen resultaat zouden opleveren. "Vitaliteit op het werk wordt geassocieerd met energie, goede werkomstandigheden en werkplezier," aldus de website Gezondheid.blog.nl. "Werkgevers kunnen dat in de ogen van het personeel stimuleren door te zorgen voor goede werkplekken, flexibele werktijden, het organiseren van bedrijfsuitjes en een fietsenplan. Medewerkers met een ongezonde leefstijl zijn minder productief en melden zich ook vaker ziek. Uit onderzoek blijkt dat werknemers met ernstig overgewicht vaker en langer verzuimen dan hun collega’s met een normaal gewicht. Ook rokers verzuimen vaker dan niet-rokers." (MH)