Bedrijven en werknemers denken anders over flexibiliteit

Flexibiliteit is een modewoord waar werkgever en werknemer anders over denken. Dat is één van de conclusies van een onderzoek van trendwatcher Nathalie Bekx in opdracht van het Europees Sociaal Fonds. De trendwatcher wijst erop dat werknemers van flexibiliteit vooral comfort verwachten, zoals glijdende werkuren. Werkgevers denken daarentegen echter in de eerste plaats aan extra prestaties, zodat het bedrijf zijn positie kan versterken. Bekx merkt op dat de Vlaamse werknemer echter zijn stekels opzet om niet aangevallen te worden. Hij laat volgens de trendwatcher niet toe dat er aan vakantie, vrije tijd of lonen zou worden geraakt. Bekx besluit daaruit dat er projecten moeten worden ontwikkeld om werkgever en personeel op dezelfde golflengte te brengen. Het Europees Sociaal Fonds pleit in dat verband onder meer voor arbeidsovereenkomsten die meer omvatten dan loonafspraken, maar ook ingaan op onder meer bijscholing of waardering. (MH)