
Bedrijven moeten meer aandacht geven aan de netwerken van medewerkers, want daardoor worden organisaties innovatiever. Dat concludeert Mark Jolink in zijn promotieonderzoek aan de Radbout Universiteit Nijmegen.
Vooral bedrijven die streven naar radicale innovatie moeten het netwerkgedrag van hun medewerkers vergroten via `people management`. Middels personeelsselectie, ontwikkeling van personeel, stimuleringsmaatregelen en steun voor netwerkgedrag kunnen organisaties hun netwerk beter structureren. Bij het werven van nieuw personeel moet worden gelet op werkervaring, netwerken en communicatieve vaardigheden. Dat kan via gestructureerde gesprekken en persoonlijkheidstesten. Bij bedrijven waarin netwerken een belangrijke rol spelen, komen baanwisselingen tussen afdelingen vaker voor. Zulke wisselingen zijn gunstig voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers, ze maken de interne netwerken hechter en ze faciliteren externe relaties.
Jolink interviewde innovatiemanagers en projectleiders van grote innovatieprojecten in de voedingsmiddelenindustrie. Het blijkt dat bedrijven met een hoge netwerkscore tijdens innovatieprojecten vaak samenwerken met externe partners.
Gebaseerd op:Foodpress Powered by:MD Weekly
- Belgische economie verloor vorig jaar 23.000 banen
- Economische recessie maakt personeel loyaler
- Digitale economie biedt vrouwen nieuwe carrièrekansen
- Fransen hebben wel een woord voor 'entrepreneur'
- Personeel streeft vooral naar werkzekerheid
- Telewerk holt recht op ziekteverlof uit
- Werklozencontrole aanvaardt verklaring op eer
- 3 tips om Facebook te gebruiken in je zoektocht naar werk
- 8 fouten die mensen maken wanneer ze voor een groep spreken
- Aantal online vacatures opnieuw gestegen
- Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
- Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation
- Reward and benefits research (UK): Suited and rooted
- Vrouwen aan de Top of: de Grote Verdwijntruc.
- Miljoenen verlies voor Kelly Services in 2009
- Nieuw recruitmentsysteem op de markt: Recruity
- Noodzaak om bonussen uit te keren is zelf gecreëerde mythe
- Lessen volgen via iTunes
- Yahoo sells HotJobs to Monster Worldwide for $225M
- Leiderskarakter heeft minder werkstress
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008













