Bedrijven moeten buiten de lijnen rekruteren

- Vraag aan de kandidaten om in hun cv een succesvol idee te beschrijven dat echt iets veranderd heeft op hun werk of in hun vrije tijd.
- Gooi bizarre cv's -bijvoorbeeld een DVD, gedicht of blog- niet zomaar in de vuilbak.
- Filter cv's niet weg omdat de kandidaat geen diploma behaalde of een diploma in een totaal andere richting. Diploma's zijn geen geschikte manier om vernieuwers te detecteren.
- Zorg dat een van de interviewers zelf een vernieuwer is
- Beschouw 'anders zijn' en 'afwijken' als iets positiefs, eerder dan sollicitanten die anders zijn dan de gemiddelde medewerker weg te sturen omdat zij moeilijk te managen zijn.
- Zorg ervoor dat kandidaten hun 'outside-the-box'-denken kunnen demonstreren. Geef ze bijvoorbeeld een reëel probleem en vraag welke stappen ze zouden ondernemen om het op te lossen. 

Bron: ERE.net