Bedrijven moeten leiderschapstraining aanbieden voor vrouwen

Vrouwen kennen een onvoldoende carrière-ontwikkeling om door te kunnen dringen tot de topfuncties in het bedrijfsleven. Vrouwen worden onvoldoende begeleid en gestimuleerd om tot de hoogste kaders door te dringen. Dat blijkt uit een onderzoek van managementbureau McKinsey. Ondanks alle stimulansen zijn er op dit ogenblik bij de vijfhonderd grootste bedrijven van de Verenigde Staten slechts elf vrouwen met een topfunctie. Vorig jaar werden er nog vijftien vrouwen met een topfunctie geteld.

McKinsey merkt op dat er tussen het lagere management wel meer vrouwen zijn terug te vinden. "Vrouwen vertegenwoordigen volgens de onderzoekers ongeveer 37 procent van de lagere kaderfuncties," aldus de Amerikaanse zakenkrant The Wall Street Journal. "Bij de grote bedrijven is iets meer dan een kwart van de vice-presidenten een vrouw." Volgens de onderzoekers moeten vrouwen in het lagere management veel meer begeleid en gestimuleerd worden om de stap te maken naar hogere functies.

Door een doorstroming naar topfuncties zullen er volgens McKinsey automatisch meer vrouwen met de nodige leiderscapaciteiten beschikbaar zijn. Er wordt wel opgemerkt dat vrouwen op jonge leeftijd gestimuleerd moeten worden om topfuncties na te streven. Bij vrouwen van middelbare leeftijd heeft immers slechts tweederde ambities om door te groeien naar topfuncties, maar bij jonge twintigers is dat nog 92 procent. McKinsey merkt ook op dat vrouwen vaak managementfuncties vervullen die geen uitzicht bieden op een doorstroming naar de bedrijfstop. (MH)