Belangrijkste is hoe mensen zich op kantoor voelen

In tijden van economisch onweer is het uiterst belangrijk om je beste werkkrachten te behouden. Want zelfs wanneer de aanwervingen worden stopgezet of mensen worden ontslagen, blijven goede werknemers gegeerd wild. Het Amerikaanse Home Depot heeft onlangs de criteria om bonussen uit te betalen aan goede verkopers versoepeld. Andere bedrijven betalen naar eigen goedunken bonussen uit om gegeerde werknemers te behouden. Toch zal geld alleen niet beletten dat talent naar de concurrentie overloopt indien de kans zich aanbiedt.

Belangrijk is ook hoe mensen zich op hun werk voelen. Volgens Jon Katzenbach van het gelijknamige adviesbureau is het belangrijk dat managers hun werknemers er aan herinneren hoe waardevol ze voor het bedrijf zijn. Werknemers moeten ook op de hoogte worden gebracht van de situatie waarin het bedrijf zich bevindt. Zelfs wanneer die situatie niet rooskleurig is. Kleine gebaren, zoals je team uit eten vragen, zijn belangrijker dan men denkt. Wie er in slaagt om de werkonzekerheid uit het kantoor te halen, zal zien dat werknemers zich gaan focussen op hun werk, eerder dan er ander te zoeken.