Belg verkiest inhoud van job boven geld en status

Bijna de helft van de Belgische medewerkers is bereid om een lager loon of een minder belangrijke rol binnen het werk te accepteren om een betekenisvolle reden. Deze gegevens komen uit een internationaal onderzoek van HR-specialist Kelly Services dat de meningen weergeeft van bijna 100.000 mensen in 34 landen, inclusief België.

Het onderzoek toont verder dat 49% van de Belgische respondenten inkomen en status wil inleveren voor een zinvollere invulling van zijn of haar functie. Zo blijkt dat in België 54% van de leeftijdscategorie 30 tot 47 jaar bereid is om salaris in te leveren of een lagere functie aan te nemen voor een baan die meer zinvol is.
Een groot deel van de babyboomers, 48 tot 65 jaar, wil de komende maanden op zoek gaan naar een nieuw werk, dit percentage is 66%. Bijna een kwart van de leeftijdscategorie 18 tot 29 jaar geeft aan dat zij niet voor hetzelfde werkgebied zouden gaan wanneer ze opnieuw mochten kiezen. Dit percentage bedraagt 23%.

Hoewel veel respondenten bedenkingen hebben bij de reële waarde van hun werk, voert de grote meerderheid hun taken uit volgens hoge persoonlijke normen. Het blijkt dat 70% van de Belgische respondenten zegt dat het werk dat zij uitvoert, een gevoel geeft terwijl 66% in beide landen zegt dat het werk het zelfvertrouwen doet groeien.