Belgische starter wordt niet snel werkgever

Slechts 10% van de startende Belgische ondernemers is na één jaar ook al werkgever. Dit ligt, niet geheel verrassend, aan de hoge loonkosten, blijkt uit onderzoek van SD Worx en Lessius. Er zijn echter ook andere factoren die meespelen in de keuze voor het al dan niet aannemen van personeel: ondernemers willen risico`s vermijden en controle houden.

Ondernemers maken zich zorgen om de eindkwaliteit van de goederen of diensten, ziekteverzuim en kosten van bijvoorbeeld een ontslag. Verder betekent personeel dat de ondernemer meer tijd kwijt is aan papierwerk en zichzelf een meer leidinggevende rol zal moeten toe-eigenen. Daarnaast wordt soms gewoon niet de juiste persoon gevonden. Starters die wél personeel in dienst nemen doen dit omdat zij hierdoor meer vrije tijd krijgen, zich meer kunnen bemoeien met de kernactiviteiten, een diverser bedrijf krijgen of omdat zij dromen van een grote onderneming.

Ondernemers zoeken eerst in hun kennissenkring naar gegadigden, dan via de plaatselijke krant en op de derde plaats via formele (lokale) wervingskanalen. Bij de selectieprocedure vertrouwt de starter vooral op zijn intuïtie. Verder gaat de voorkeur uit naar flexibele, leergierige sollicitanten. Van de nieuwe werknemers krijgt 92% een contract van onbepaalde duur en 76% een fulltime contract. 57% van de ondernemers geeft aan dat de eerste medewerker de investering waard is.