Beste begeleidende brief ooit met een cv meegestuurd telt eigenlijk maar één zin

De meeste introductiebrieven die een cv vergezellen zijn waardeloos, zegt ondernemer en auteur David Silverman in de Harvard Business Review. Ofwel zijn het herhalingen van wat in het cv staat, ofwel zijn ze buitenmate formeel ofwel worden ze te persoonlijk.

Begeleidende brieven moeten slechts in drie gevallen worden geschreven:

- wanneer je de naam kent van de persoon die rekruteert
- wanneer je iets over de job weet waarvoor je je diensten aanbiedt
- wanneer iemand je heeft geïntroduceerd

De beste begeleidende brief die Silverman ooit las omvat eigenlijk maar één zin. Oordeel zelf:

Geachte Heer Silverman,

Ik schrijf u naar aanleiding van de openstaande vacature voor een xxxx, die als ik het goed heb onder uw verantwoordelijkheid valt.

Ik kan u zeven jaar ervaring in communicatiemanagement aanbieden bij de beste bedrijven in de xxxx-industrie, uitstekende projectmanagementvaardigheden, en een goed oog voor detail, alles samen ruim voldoende om van mij de ideale kandidaat voor die vacature te maken.

Ik heb mijn cv bijgevoegd en zou graag de gelegenheid krijgen om u in de toekomst persoonlijk te ontmoeten.

Met vriendelijke groeten,

Xxxx Xxxx

Deze brief is kort, geeft een bondige samenvatting van het cv en waarom die aan de openstaande betrekking gelinkt is. Tenslotte vraag te kandidaat om de job.

Doe deze drie zaken en je zal raak schieten, besluit Silverman. (FZ)