
Zeker 95 bedrijven die zich schuldig gemaakt hebben aan fraude met valse werkloosheidsdocumenten, moeten voor de rechter komen. Dat heeft Stefaan De Clerck, federaal minister van justitie, meegedeeld. De verkoop van valse ontslagbrieven kwam anderhalf jaar geleden aan het licht. Een netwerk van nepbedrijven zou aan ongeveer 20.000 nepwerkers werkloosheidsdocumenten hebben verkocht, zodat ze sociale uitkeringen konden aanvragen. De sociale zekerheid probeert de uitkeringen van de nepwerkers terug te vorderen en inmiddels zou ook de gerechtelijke vervolging van de frauderende bedrijven op gang zijn gekomen. Tot nu toe zouden al 74 dossiers zijn afgerond en doorgestuurd naar het arbeidsauditoriaat. Er zouden nog eens 21 dossiers bijna zijn afgewerkt. (MH)
Gebaseerd op:De Standaard- Franse werknemers zijn grootste pestkoppen
- 6 Managementlessen van Google
- Banken grote pijler toename aantal vacatures
- Bij collectief ontslag kan één op tien banen worden gered
- Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie
- Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg
- Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars
- Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen
- 'Je ziet er goed uit voor je leeftijd' en 7 andere zaken die je best nooit tegen collega's zegt
- Jongeren lopen grootste risico op ontslag
- Aantrekkelijkheid Belgische bedrijven op dieptepunt
- SAS Institute en Schoenen Torfs beste Belgische werkgevers 2010
- Februari: 25 miljoen zoekopdrachten naar vacatures met Google
- Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
- Ook man gebaat bij kleinere loonkloof
- Europese CEO krijgt bonus die even hoog is als jaarsalaris
- Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation
- Reward and benefits research (UK): Suited and rooted
- Vrouwen aan de Top of: de Grote Verdwijntruc.
- Miljoenen verlies voor Kelly Services in 2009
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008













