BMW enthousiast over oudere werknemer

Oudere werknemers zijn even efficiënt als hun jongere collega's, maar leveren wel betere kwaliteit af. Dat is de conclusie die de Duitse constructeur BMW trekt uit een experiment waarbij vooral oudere werknemers in een productie-eenheid van de fabriek in het Duitse Dingolfing werden ingezet. Met het pilootproject wou een simulatie uitvoeren van het inzetten van een arbeidspopulatie zoals die er over tien jaar wellicht zal uitzien. Het project wordt nu ook uitgebreid naar andere BMW-vestigingen.

Bij het experiment was de gemiddelde leeftijd van de arbeiderspopulatie 47 jaar. "Dat is acht jaar ouder dan het huidige BMW-gemiddelde," aldus Manager Magazin. "Maar volgens personeelsdirecteur Ernst Baumann is het experiment bijzonder succesvol geweest. Volgens hem is het na zes maanden duidelijk geworden dat een oudere arbeidspopulatie geen nadeel biedt. Integendeel, Baumann stelt dat oudere werknemers een betere kwaliteit leveren, terwijl de efficiëntie in de fabriek in Dingolfing even hoog ligt als elders in de BMW-fabrieken."

De fabriek in Dingolfing was wel aangepast. Zo werd een houten ondergrond aangelegd om de rug te sparen en kregen de arbeiders speciale schoenen, ergonomische stoelen en grotere beeldschermen. Ook werden overal turntoestellen geplaatst. Het project is inmiddels ook de BMW-vestigingen in het Oostenrijkse Steyr en het Oost-Duitse Leipzig ingevoerd. "De vergrijzing mag niet tot een concurrentienadeel leiden," aldus nog Baumann. Het aandeel van de vijftigplussers zal bij BMW over tien jaar gestegen zijn tot 37 procent. Op dit ogenblik maakt deze leeftijdscategorie 14 procent van het totale BMW-personeelsbestand uit.