BNP Paribas : roi de l'expatriation réussie ?

woensdag 25 nov 2009

Chez BNP Paribas, l'expatriation est préparée avec soin, tant au niveau du séjour que du retour. Hans Vanbets est responsable du management des talents pour BNP Paribas et des 1705 expatriés : « S'expatrier n'est jamais une expérience facile. Quitter ses repères habituels pour s'intégrer à un nouvel environnement est déjà une source de stress. Devoir s'adapter à un nouveau poste ne fait qu'en rajouter. » La banque analyse dès lors les dispositions techniques et psychologiques du candidat, qui est ensuite formé à la culture du pays hôte.

Toute la famille est prise en considération et un contrat garantit la qualité de vie des expatriés, leur rémunération, leurs congés, leurs conditions de travail et la continuité de leurs droits en France en matière de protection sociale, ainsi que leur réintégration, à leur retour, à des fonctions similaires à celles qu'ils occupaient avant le départ.

Enfin, le candidat peut également envisager une installation définitive sur place, en s'informant auprès de la Maison des Français de l'étranger, du Cercle Magellan pour les DRH internationales, de l'Union des Français de l'étranger ou sur www.expat-blog.com

[Source: La Tribune]

Lees meer

3 redenen waarom werknemers vertrouwelijke informatie stelen bij hun werkgever dinsdag 09 feb 2010Nu de Duitse overheid bereid lijkt te worden gevonden om te betalen voor een gestolen Zwitserse lijst met zo'n 1.500 mogelijke Duitse belastingontduikers, beginnen banken hun veiligheidsmechanismen opnieuw te bekijken. De diefstal van data is zeker niet nieuw; het feit dat de data nu aan de overheid kan worden aangeboden en die lijkt toe te happen voegt wel een nieuw element aan het debat over cyberveiligeid toe. Maar waarom stelen werknemers vertrouwelijke informatie van hun werkgever om ze dan verder te verkopen? Volgens de Financial Times zijn daarvoor 3 redenen: 1. Geld. Probeerden sommige schurken-werknemers eerst nog de gestolen data gewoon terug...
7 kenmerken van een efficiënt spreker dinsdag 09 feb 2010Wie succesvol wil communiceren met begrijpen hoe anderen hem zien en horen en hoe ze reageren op wat wordt gezegd. Het gaat ‘m niet zozeer om wat, maar eerder om hoe je het zegt, of het nu om een één-op-ééngesprek, een telefoongesprek of een presentatie gaat. Sprekers kunnen efficiënt leren communiceren ongeacht waar ze zijn. Wie goed via de telefoon of een videoconferentie wil communiceren zal zich toch eerst moeten perfectioneren tijdens gewone één-op-ééngesprekken. 7 tips om beter en efficiënter te communiceren met anderen: Het stemgeluid is de sleutel van een presentatie. Uit onderzoek blijkt dat het volume van de stem de respons van de luist...
Computerstudenten zijn grootste bedriegers maandag 08 feb 2010Computerstudenten zijn bij tests en examens de grootste bedriegers. Dat blijkt uit cijfers van de Amerikaanse Stanford University. Tijdens het voorbije decennium is aan de universiteit het aantal beschuldigingen van bedrieglijke praktijken bij examens verdubbeld. Het voorbije jaar werden er door het Judicial Panel van de Stanford University 123 fraudedossiers onderzocht. Tien jaar geleden moesten er 52 fraudegevallen worden bekeken. Chris Griffith, voorzitter van het Judicial Panel, stelt dat er inderdaad een stijgende fraude wordt opgemerkt, maar ook dat er door de universitaire faculteiten strenger wordt toegezien op de examens....
Technologiesector blijft met belangrijke genderkloof geconfronteerd maandag 08 feb 2010Hoewel de technologiesector een zeer gediversifieerd karakter heeft en diverse rassen en seksuele geaardheden telt, blijft de genderkloof nog altijd heel opvallend. Dat zegt Vivek Wadhwa, onderzoeksdirecteur aan het Center for Entrepreneurship and Research Commercialization aan de Duke University. Wadhwa voegt er aan toe dat de recente crisis in de investeringswereld die situatie zeker niet heeft verbeterd. Volgens hem hebben vrouwen daardoor proportioneel zelfs nog minder kapitaal ter beschikking gekregen. Sharon Vosmek, chief executive van investeringsconsulent Astia, stelt echter dat het risicokapitaal wellicht geen openlijk vooroordeel heeft tegeno...
Dertigers en veertigers liggen het best bij bedrijfstop vrijdag 05 feb 2010Werkgevers voelen de dertigers en veertigers onder hun werknemers het best aan. Dat blijkt uit een enquête van het uitzendbedrijf Tempo-Team onder werkgevers en werknemers. Het gegeven heeft volgens de onderzoekers wellicht te maken met het feit dat ook werkgevers en het management vaak tot die leeftijdscategorie behoren. Deze groep werknemers noemt zichzelf collegiale professionals met ervaring, ambitie en voldoende flexibiliteit. Dat wordt door de werkgevers ook bevestigd. Werkgevers hebben een minder gevoelsmatige band met de oudste generatie werknemers, maar met de jongste generatie ligt de verstandhouding op het allerlaagste niveau....
Uitzendgroep Asap neemt Belgisch netwerk Tènce over vrijdag 05 feb 2010Het Limburgse uitzendbedrijf Asap heeft de tien Belgische vestigingen overgenomen van sectorgenoot Tènce Interim, onderdeel van de Nederlandse groep Vebego. Vanaf maart dit jaar worden de kantoren geïntegreerd in het netwerk van Asap. Door de inlijving zal Asap dit jaar voor het eerst een omzet van meer dan € 100 miljoen realiseren. Het Nederlandse netwerk van Tènce Interim blijft bij de Vebego-groep. Asap bouwt zijn activiteiten op de Belgische uitzendmarkt gestaag verder uit. Een drietal jaar geleden werd de groep All Right Interim overgenomen, waardoor Asap voor het eerst buiten Limburg actief werd....
Voorzichtigheid geboden met twijfels over strategieën management vrijdag 05 feb 2010Eén van de grootste problemen op de werkvloer is het uitvoeren van een project waarvan men weinig goeds verwacht. Dat zegt onderzoekster Amy Gallo in de Harvard Business Review. Een dergelijke opdracht zet de werknemer immers voor een groot dilemma. Gallo stelt dat een geëngageerd medewerker de plicht heeft om zijn twijfels over een project naar buiten te brengen, want zijn ingrijpen zou het team en het bedrijf mogelijk tijd, energie en geld kunnen besparen. Maar tegelijkertijd stelt hij met zijn twijfels ook de deskundigheid van zijn meerderen in vraag en dreigt hij op de werkvloer een imago van paniekzaaier te krijgen....
Silicon Valley betaalt 10 % minder dan tijdens dotcom-hype donderdag 04 feb 2010De lonen in het technologiecentrum van Silicon Valley zijn terugvallen tot onder het niveau van tien jaar terug. Dat leidt Cari Tuna, journaliste bij The Wall Street Journal, af uit cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Daaruit blijkt dat het gemiddelde loon van de hightech-werknemers uit Silicon Valley - zoals computerbouwers, software-ontwikkelaars, internetspecialisten en onderzoeksmedewerkers - het voorbije jaar gemiddeld $ 130.700 bedroeg, tegenover een loon van $ 120.100 tien jaar geleden. Maar wanneer rekening gehouden wordt met de inflatie, bedraagt het huidige gemiddelde loon in Silicon Valley volgens Tuna nog € 105.500....
Helft leerlingen vindt opstarten eigen zaak aantrekkelijk idee woensdag 03 feb 2010De helft van de Vlaamse leerlingen vindt een eigen zaak opstarten een aantrekkelijk idee. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Bij meisjes ligt de aantrekkingskracht van een eigen zaak duidelijk lager, maar ook in die groep ziet nog steeds meer dan 40 % het zitten om een eigen bedrijf te runnen. Eén op de drie leerlingen is van mening dat een eigen zaak ook daadwerkelijk haalbaar is. Eén op vijf leerlingen vindt een eigen zaak daarentegen toch niet haalbaar. Vooral leerlingen uit het beroepsonderwijs en de technische richtingen denken dat een eigen zaak haalbaar is....
Werknemer durft niet uitkomen voor depressiviteit dinsdag 02 feb 2010Een groot gedeelte van de werknemers durft bij een depressie geen beroep te doen op professionele hulp. Ze zijn er immers van overtuigd dat hun status op de werkvloer daardoor zal aangetast worden. Dat zeggen onderzoekers van de American Psychiatric Association. In het algemeen blijken werknemers met mentale problemen minder gemakkelijk naar buiten te komen dan met fysieke problemen. Uit het onderzoek blijkt dat 76 % van de werknemers ervan overtuigd is dat zijn status op de werkvloer zou beschadigd worden indien hij een behandeling zou volgen voor een drugsverslaving, gevolgd door alcoholisme (73 %) en depressies (62 %)....