Carrière-coach helpt uitbouwen toekomstige loopbaan

Werknemers kunnen veel voordeel halen uit de samenwerking met een carrièreplanner. Dat zegt de Amerikaanse carrière-coach Jennifer Davidson. Men zou volgens haar iemand moeten vinden met wie men op geregelde tijdstippen zijn carrière-doelstellingen, netwerk-strategieën en updates van het curriculum vitae kan bespreken. Davidson merkt op dat men daarvoor eventueel een professionele begeleider kan inhuren, maar ook beroep kan doen op een goede vriend.

"Deze sessies geven de werknemer de mogelijkheid om stoom af te laten en feedback te krijgen," merkt Davidson op in het magazine Fortune. "Deze sessies kunnen niet alleen nieuwe perspectieven bieden, maar hebben ook een positieve invloed op de energie en het moreel. Die gesprekken herinneren er de werknemer aan dat hij niet alleen staat en bieden hem bovendien een mogelijkheid om op een structurele manier over zijn toekomst na te denken."

Een werknemer die beslist heeft dat zijn professionele toekomst elders ligt, moet volgens carrière-coach Dorothy Tannahill-Moran niet wachten tot zich een gelegenheid voordoet, maar moet onmiddellijk beginnen met de uitvoering van zijn exit-plan. "Eens men beslist heeft te zullen vertrekken, is het tijd om zijn curriculum vitae te updaten en een lijst samen te stellen met personen die men wenst te ontmoeten," merkt ze op. "Bovendien mag men niet vergeten een documentatie met persoonlijke realisaties, zoals positieve emails van het huidige management, te verzamelen." (MH)