Chinese arbeider wordt veel kieskeuriger

Het industriële gebied van de Pearl River Delta in Zuid-China wordt geconfronteerd met een gigantisch tekort aan arbeiders. Volgens sommige bronnen zullen bedrijven uit de Pearl River Delta mogelijk twee miljoen arbeiders uit andere delen van China moeten invoeren om het werknemersbestand op peil te houden. Het tekort is volgens bepaalde bronnen te wijten aan de verwachtingen van hogere lonen en betere werkomstandigheden. Eind augustus vorig jaar begonnen bedrijven in Zuid-China melding te maken van een tekort aan arbeidskrachten, toen de productie door de economische heropleving opnieuw moest opgedreven worden. Inmiddels zou het tekort aan arbeidskrachten bijzonder nijpend aan het worden zijn. Volgens de Chinese media is de nieuwe generatie arbeidskrachten veel kieskeuriger geworden.

"De lage lonen zijn de grote oorzaak voor het tekort aan arbeidskrachten," aldus BBC News. "Bedrijven met arbeidsintensieve productie en een beperkte meerwaarde ondervinden de meeste moeilijkheden om voldoende personeel te vinden en te behouden. In het verleden trokken vele Chinezen vanop het platteland naar de Pearl River Delta om die banen in te vullen. Het voorbije jaar slaagde een groot gedeelte van die arbeidsgroep er echter in om dichter bij huis een tewerkstelling tegen gelijkaardige loonvoorwaarden te vinden. Ze konden immers aan de slag in de vele infrastructuurprojecten die de Chinese regering in vele regio's heeft opgezet om de economie te stimuleren. Op dit ogenblik worden in de verschillende Chinese regio's nog altijd wegen, luchthavens en spoorwegen gebouwd."

Uit een onderzoek van de Chinese regering is gebleken dat elke nieuwe lichting arbeidskrachten hoger is opgeleid en hogere verwachtingen heeft op het gebied van salaris, werkomstandigheden en personeelsrechten dan de vorige generaties. "De nieuwe generatie Chinese arbeidskrachten is veel kieskeuriger geworden in het soort bedrijven waarvoor ze willen werken," merkt BBC News nog op. "Volgens een aantal experts kan deze evolutie echter een aantal positieve gevolgen hebben. Om opnieuw voldoende arbeidskrachten te kunnen aantrekken, zullen de betrokken bedrijven volgens hen immers verplicht zijn om te investeren in nieuwe technologieën. Daardoor zouden de problemen op de arbeidsmarkt de transformatie van de Chinese economie kunnen versnellen en kunnen leiden tot minder arbeidsintensieve activiteiten en een grotere meerwaarde." (MH)