De 3 grootste fouten die jobkandidaten maken, volgens een Google-rekruteerder

Michael Junge, een rekruteerder die voor Google werkt, heeft een boek geschreven over het rekruteringsproces in het digitale tijdperk. Google ontvangt 75.000 cv’s per week; Junge weet dus van wanten. Zijn boek heet Purple Squirrel ('Purperen Eekhoorn' of een variant van de 'witte raaf' waar Google constant naar op zoek is). In een interview met PeHub vertelt Junge wat kandidaten vooral niet moeten doen:

1. Mensen zeggen vaak de meest afgrijselijke dingen. Over anderen, over hun ex-baas of ex-collega’s. Zaken waarvan ze denken dat die hen niet zullen schaden in hun zoektocht naar een job. Telkens iemand me zegt: ‘Normaal zou ik zoiets niet zeggen, maar...’, schaadt al wat op die ‘maar’ volgt gewoonlijk zijn kansen...’

2. Mensen die te laat komen of in kleine details verzanden zijn meestal zwakke kandidaten. Ook over de manier waarop mensen over hun salaris onderhandelen, valt veel te zeggen. Sommige mensen worden zeer emotioneel wanneer hun loon ter sprake komt. Een rode vlag wordt ook gehesen wanneer mensen hun vorig loon niet willen bekendmaken of gaan liegen over wat ze vroeger verdienden. Indien iemand me vertelt dat hij 110.000 dollar per jaar verdient, terwijl ik weet dat hij 80.000 heeft, dan is het meestal voorbij wat mij betreft.

3. Attitude. Een positieve attitude blijft de meest onderschatte eigenschap in het rekruteringsproces. Vriendelijkheid is een van de twee of drie sleutelelementen waarmee rekening wordt gehouden. Ik kan niet genoeg het belang van vriendelijkheid onder woorden brengen. Ook nederigheid is op zijn plaats. Briljant zijn is fantastisch, maar het is een eigenschap die je hebt geërfd. Gedraag je dan ook niet alsof je het warm water hebt uitgevonden.