Digitale economie biedt vrouwen nieuwe carrièrekansen

woensdag 10 mrt 2010

Sociale netwerken en de digitale economie bieden vrouwen in een aantal beroepen nieuwe carrièremogelijkheden. Dat zegt Karen Mallia, docente creatieve strategie, copywriting en reclamecampagnes aan de University of South Carolina, naar aanleiding van een aantal evoluties binnen de reclamesector. Mallia voegt er aan toe dat bij digitale reclamebureaus en vele andere nieuwe beroepen onder meer een samenwerking in grotere, meer diverse groepen wordt vereist. Groepen met uiteenlopende vaardigheden en een demografische diversiteit zijn immers innovatiever en beter in het oplossen van problemen. Mallia stelt dat onderzoek heeft uitgewezen dat dergelijke omgevingen positiever staan tegenover vrouwen en minderheden. Bovendien is een samenwerking op de werkvloer volgens haar meer geassocieerd met vrouwen dan met mannen.

"Mannen gedijen goed in een sfeer van interne competitie, die volgens bepaalde werkgevers de creativiteit zal opdrijven," aldus Karen Mallia in het magazine Advertising Age. "De meeste vrouwen houden echter niet van dergelijke omgevingen. In die omgeving vindt de vrouw ook niet gemakkelijk een gezinsvriendelijk beleid, terwijl ze in die mannenwereld ook niet snel als een cafégezel wordt bestempeld. In die wereld moeten vrouwen zich aanpassen of opstappen. Dat is één van de redenen dat vrouwen slechts 18 % van alle creatieve directeuren bij de Amerikaanse reclamebureaus vertegenwoordigen, hoewel een even groot aantal vrouwen en mannen uit het reclame-onderwijs komen. In de digitale omgeving is de werkvloer en het beleid veel minder strikt. In die sectoren is er veel meer gelegenheid voor telewerk en flexibele werkuren."

"Dat zijn combinaties die een vrouw toelaten om het gezin en het werk beter te combineren en dus de carrière van de vrouwelijke werknemer kunnen bevorderen," merkt Mallia, in een vroegere carrière actief bij een aantal grote reclamebureaus, op. "Bovendien is de digitale sector ook sneller geneigd om uit alle bevolkingsgroepen te recruteren, waardoor er een grotere diversiteit ontstaat in achtergrond, demografie en vaardigheden." Bovendien stelt Mallia dat ook de groeiende populariteit van sociale media in het voordeel uitdraaiet van vrouwen. Sociale media draaien fundamenteel rond het opbouwen van een community en het onderhouden van relaties. Op dit platformen vormen vrouwen inmiddels de meerderheid van de gebruikers. Mallia geeft toe dat de toekomst zal moeten uitwijzen of de digitale wereld inderdaad een betere werkomgeving vormt voor vrouwen, maar mogelijk slaagt de digitale revuolutie volgens haar daarbij in een streven dat feminisme, rechtzaken en positieve discriminatie nooit hebben kunnen realiseren. (MH)

Gebaseerd op:Express.be

585

Groei Vlaamse werkloosheid komt nagenoeg tot stilstand donderdag 02 sep 2010Eind augustus werden in Vlaanderen 229.527 werklozen geteld. Dat is een stijging met 1,2 procent tegenover dezelfde maand vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB). Daarmee is nagenoeg een einde gekomen aan de stijging van de Vlaamse werkloosheid. Die trend was al enige tijd merkbaar, maar heeft zich in augustus nog verder doorgezet. Door de economische crisis begon de Vlaamse werkloosheid anderhalf jaar te stijgen. In december vorig jaar werd een recordstijging van 23,8 procent opgetekend. Sindsdien is dat cijfer echter stelselmatig teruggevallen....
Kortere werktijd wapen tegen klimaatverandering donderdag 02 sep 2010Kortere werkuren zouden de druk op het leefmilieu kunnen beperken en bovendien een oplossing kunnen bieden voor de massale werkloosheid die het gevolg is van de economische crisis. Dat is de conclusie van een onderzoek van Jörgen Larsson aan de Universiteit van Göteborg. Een werktijdverkorting van 1 procent zou de impact op het milieu met 0,8 procent terugschroeven. Larsson argumenteert dat kortere werktijden op twee vlakken een gunstige impact hebben op de klimaatverandering. Niet alleen het energieverbruik wordt immers beperkt, maar door de beperking van het inkomen wordt ook het consumptiepatroon veranderd. "Tot nu toe is er weinig wetensc...
Werkweek wordt gebroken door online shoppen donderdag 02 sep 2010Werkmoeheid en stress leiden ertoe dat een belangrijk gedeelte van de werknemers in het midden van de week op hun computers online beginnen te winkelen. Dat is de conclusie van een onderzoek van de prijsvergelijkingssite InvisibleHand. Daarbij wordt opgemerkt dat op woensdagnamiddag de online shoppingactiviteit 75 procent hoger ligt dan tijdens de rustigste periodes van de week. Dat heeft volgens de onderzoekers mogelijk te maken met het feit dat stilaan het weekend wordt voorbereid of dat de psychologische kaap is bereikt dat de helft van de werkweek is afgerond. InvisibleHand voegt er aan toe dat het online shoppen tijdens de namiddag ook g...
Overheid komt niet aan quotum personeelsleden met handicap woensdag 01 sep 2010De overheden slagen er niet in om hun quotum van personen met een fysieke handicap te halen. Dat blijkt uit het jaarverslag van het Centrum voor Gelijke Kansen. Bij de federale ambtenaren heeft volgens het rapport slechts 0,9 procent een fysieke beperking. In verhouding tot de totale groep met een handicap is dat volgens het Centrum voor Gelijke Kansen een zeer bescheiden aandeel. Drie jaar geleden werd een quotum van minstens 3 procent vastgelegd. In de regio's is de situatie volgens het rapport amper beter. In Vlaanderen werd een aandeel van 4,5 procent in het totale personeelsbestand naar voor geschoven, maar in realiteit komt men slechts...
De nieuwe werkelijkheid: sollicitant die niet op Facebook of LinkedIn staat bestaat niet dinsdag 31 aug 2010Terwijl Europa nog worstelt met problemen als de privacy van de kandidaten, zijn Amerikaanse recruiters al ver opgeschoven in de richting van de nieuwe werkelijkheid: kandidaten die niet te vinden zijn via netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn bestaan voor hen gewoonweg niet meer. Dat schrijft The New York Times. De komst van netwerksites heeft het traditionele solliciteren flink door elkaar geschud. Recruiters weten kandidaten steeds minder te vinden als deze niet actief zijn via voornoemde netwerksites. Een CV opstellen en vacatures zoeken via jobsites is in de VS niet langer voldoende: Amerikanen moeten opnieuw leren hoe ze moeten sollicit...
Duobaan ook perfect mogelijk in hogere kaders dinsdag 31 aug 2010Duobanen in de hogere bedrijfskaders worden nog vaak argwanend bekeken, maar winnen toch aan populariteit. Dat zegt de Duitse arbeidsadviseur Marie-Therese Herbers. In veel gevallen gaat het volgens haar nog wel om vrouwelijke kaderleden die op zoek zijn naar een gezinsvriendelijke bedrijfsleiding. Uit een onderzoek is gebleken dat de weerstand tegen het zogenaamde topsharing niet door financiële overwegingen of wettelijke consequenties is ingegeven, maar vooral emotionele oorzaken heeft. Slechts weinig leidinggevenden kunnen zich volgens onderzoekster Susanne Broel, co-afdelingshoofd bij de Investionsbank Berlin, voorstellen een gedeelte van...
Succesvolle manager is goed in vleierij dinsdag 31 aug 2010Managers die goed zijn in de genuanceerde vormen van vleierij, hebben meer kans op te klimmen in een bedrijf. Het betreft dan wel de subtiele vleierij, waarbij elk spoor van manipulatie of politiek bedrijven uit de weg dient te worden gegaan. Onderzoekers Ithai Stern (assistent hoogleraar management) en James Westphal (hoogleraar strategie) hebben 42 managers en directeuren van grote bedrijven ondervraagd om na te gaan welke benadering de meeste kans op een directieplaats biedt. De twee onderzoekers onderscheiden een aantal vormen van subtiele vleierij: Eeen compliment verpakken als vraag om advies....
'Vertel eens iets over jezelf'. Wat willen recruiters over een kandidaat weten? dinsdag 31 aug 2010'Vertel me iets over jezelf'. Het is een vraag die menig recruiter een kandidaat stelt. Maar wat willen werkgevers nu precies horen? ‘Vertel me iets over jezelf’ betekent meestal hetzelfde als ‘Wie ben je op professioneel vlak?’. De vraag wordt vaak bij het begin van het interview gesteld, wat de interviewer de kans geeft om later in het gesprek in te gaan op de details die hem interessant lijken. Kandidaten doen er dus best aan een presentatie voor te bereiden die niet langer dan één minuut duurt en die goed samenvat waar je in je professionele carrière bent beland (met focus op je laatste job, wat je doet en welke je sterke p...
Gedeelde beslissing zorgt voor betere oplossing maandag 30 aug 2010Een gedeeld beslissingsbeleid is daadwerkelijk efficiënter dan een individuele inbreng. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers van het University College London. Uit het onderzoek bleek dat een samenwerking tussen twee individuen met gelijkwaardige competenties betere oplossingen voor problemen aanbracht. Wanneer de mogelijkheden van de partners echter ongelijk zijn, bleek de kwaliteit van zowel de individuele als gezamenlijke prestatie te dalen. De resultaten van de studie spreken volgens onderzoeksleider Chris Frith de algemene overtuiging tegen dat een groepsprestatie zelden superieur is aan het werk van de individuele le...
Grote meerderheid vrouwen voelt zich onafhankelijk maandag 30 aug 2010Ruim zeven op tien vrouwen zeggen onafhankelijk te zijn en minstens op schema te zitten om hun financiële doelstellingen te bereiken. Dat is de conclusie van een Amerikaans onderzoek van Penn Mutual Life Insurance. Vrouwen die zichzelf onafhankelijk noemen, hebben volgens de onderzoekers ook een positieve kijk op hun toekomstmogelijkheden en hebben een aantal doelstellingen gesteld om die toekomst te realiseren. De onderzoekers voegen er aan toe dat deze onafhankelijke vrouwen ook meer dan hun seksegenotes op schema zitten bij het sparen voor toekomstige reizen of voor een herinrichting of renovatie van hun woning....