Economische onzekerheid zet rem op flexibel werken

Door de economische onzekerheid zijn werknemers minder geneigd om gebruik te maken van de opties voor flexibele arbeid die hen geboden worden. Dat is de conclusie van een Brits rapport van het telecommunicatiebedrijf O2 over de toekomst van het flexibel werken. De onderzoekers stelden vast dat 41 procent van de ondervraagde kantoormedewerkers toegaf zich door de economische onzekerheid meer gedwongen te voelen om aanwezig en zichtbaar te zijn op het werk. Het fenomeen ondermijnt volgens het rapport echter de concurrentiekracht van de ondernemingen.

De onderzoekers stelden ook vast dat 27 procent van de medewerkers het gevoel heeft dat hun prestaties vooral worden gemeten aan het aantal uren dat ze op kantoor doorbrengen en niet op basis van hun productiviteit. Een even groot gedeelte zegt door zijn directe meerderen belet te worden om flexibel te werken. Nochtans blijkt 54 procent van de ondervraagden aan te geven dat flexibiliteit leidt tot een beter evenwicht tussen werk en privéleven, terwijl 52 procent van mening is dat flexibiliteit de productiviteit ten goede komt.

Anderzijds blijkt dat 31 procent van de werknemers vindt dat de werkgever er niet in geslaagd is om de voordelen van flexibiliteit - zoals een verhoogde productiviteit, kostenbesparingen en het optimaliseren van de concurrentiekracht - te plukken. "Dat is echter in tegenspraak met de mening van de werkgevers," voert het webmagazine PersonnelToday aan. "Volgens 39 procent van de werknemers mondt een grotere flexibiliteit uit in een hogere productiviteit, terwijl 43 procent van mening is dat het gevaar op personeelsverloop wordt teruggschroefd."

De onderzoekers merken echter op dat 77 procent van de bedrijven flexibiliteit in werkteams verbiedt, terwijl 16 procent nog steeds geen enkel beleid op het gebied van flexibel werken heeft ontwikkeld. (MH)