Eén op twee vindt betere job na ontslag

Zes op tien werknemers ervaren een ontslag als een eerste stap naar een betere job. Dat blijkt uit een enquête van Jobat en onderzoeksbureau Profacts bij meer dan 700 lezers van het carrièremedium.

Hoewel de periode na een ontslag financieel en emotioneel vaak zwaar is, zegt de helft van de werknemers dat zijn ontslag een positieve invloed heeft gehad op zijn loopbaan. Zestig procent voelt zich zelfs beter in zijn vel bij zijn nieuwe werkgever. "Er zijn twee grote redenen voor ontslag", reageert arbeidspsycholoog Hans De Witte. "Of het bedrijf is niet tevreden over jou of jij bent niet tevreden over je werkgever. Wie moet vertrekken uit onvrede zal eens zo gemotiveerd zijn om een job te zoeken die beter bij verwachtingen past."

Voor slechts drie op de tien was het ontslag een hinderpaal bij het vinden van een nieuwe job. Evenveel werknemers spreken van een ronduit negatieve invloed op hun carrière. Maar De Witte nuanceert: "Voor niet zo hooggeschoolde mensen met minder kansen op de arbeidsmarkt, die nu ook aan het krimpen is, kunnen die cijfers wel eens heel anders liggen."

Informatie en begrip zijn nog steeds de grote zwarte gaten tijdens ontslagprocedures. Niet meer dan vier op tien is tevreden over de uitleg die hij bij zijn C4 krijgt. Hoewel bij acht op de tien ontslagen de wettelijke verplichtingen gevolgd worden, is slechts de helft van wie ontslagen wordt te spreken over die regelingen. Meer dan één op tien werknemers vond zijn ontslag trouwens terecht. Bijna twee op tien vond het zelfs noodzakelijk. Bij een collectief ontslag ervaart 27 procent van de werknemers dat zo.