Europa moet meer aandacht hebben voor partners expats

Europa loopt een grote hoeveelheid knowhow mis door de partners van migranten onvoldoende mogelijkheden te bieden om in hun gastland eveneens werk te vinden. Dat heeft Kathleen van der Wilk-Carlton, bestuurslid van de Permit Foundation, gezegd in een interview met het online magazine EurActiv.com. Uit een onderzoek van de Permit Foundation zou gebleken zijn dat een kwart van de geschikte kandidaten een Europees jobaanbod naast zich heeft neergelegd uit bezorgdheid dat zijn partner in het gastland geen werk zou vinden. Uit onderzoek blijkt dat ongeschoolde migranten voor 85 procent naar de Europese Unie verhuizen en slechts voor 5 procent naar de Verenigde Staten. Slechts 5 procent van de geschoolde migranten komt daarentegen in de Europese Unie terecht.

"De zekerheid dat de partner hen kan vergezellen, is voor vele managers en specialisten een cruciale factor om in het buitenland een werkaanbieding te aanvaarden," merkt Kathleen van de Wilk-Carlton op. "Expats die in het gezelschap vertoeven van hun partner, blijken bovendien ook gemakkelijker te aarden in hun gastland en zijn ook meer geneigd om hun contract helemaal uit te doen. De gezondheid, welzijn en integratie worden allemaal ondersteund door de aanwezigheid van het gezin." De regels voor het aanvaarden van expats en hun partners verschillen van lidstaat tot lidstaat. Om de Europese concurrentiekracht te versterken, is het volgens Van der Wilk-Carlton absoluut noodzakelijk dat er een gemeenschappelijke benadering wordt gehanteerd.

Van der Wilk-Carlton voegt er aan toe dat ook deze partners meestal hooggekwalificeerd zijn. "Bovendien blijken ze in hun gastland meer geneigd te zijn om een baan te hebben dan in hun thuisland," merkt ze op. "Dat verhoogt de inkomsten van het gastland, onder meer door belastingen en consumptie." Ze voegt er aan toe dat deze groep managers en specialisten bijzonder veel kan bijdragen om de economie van een land te stimuleren. Daarnaast blijft deze groep meestal twee tot vier jaar op zijn nieuwe post en heeft dus geen impact op de immigratie op lange termijn. Door hun activiteiten in het gastland, houden de partners volgens Van der Wilk-Carlton bovendien hun vakkennis op peil, zodat ze ook na hun terugkeer in hun land van oorsprong voor een toegevoegde waarde zorgen. (MH)