Executive moet minstens twee keer overstap maken

Om het maximum uit hun carrière-mogelijkheden te halen, zouden executives in hun veertiger jaren twee keer van werkgever moeten veranderen. Dat is de conclusie van een enquête van het bureau InterExec bij headhunters in Groot-Brittannië. Volgens het bureau geeft 53 procent van de headhunters aan dat executives tussen hun achtendertig en tweeënvijftig jaar twee keer van bedrijf moeten veranderen. Volgens 30 procent is het zelfs aangewezen minstens drie keer van werkgever te veranderen.

"De resultaten van het onderzoek tonen aan dat headhunters ervan overtuigt zijn dat het veranderen van bedrijf de carrière van executives stimuleert," aldus InterExec, vertegenwoordiger van senior executives met een jaarsalaris tussen 150.000 pond en 1 miljoen pond. Er wordt aan toegevoegd dat 43 procent van de headhunters van mening is dat een senior executive best tussen eenenveertig en vijfenveertig kan toetreden tot de bestuursraad van een beursgenoteerd bedrijf.

Slechts 17 procent van de headhunters is van mening dat men best pas na zijn vijftigste tot de bestuursraad zou toetreden. "Het onderzoek toont aan dat vele executives binnen hun bedrijf tegen een glazen plafond aankijken en naar een andere werkgever moeten overstappen om het maximum uit hun carrière te halen," voert Kit Scott-Brown, managing director bij InterExec, aan tegenover het webmagazine Onrec. (MH)