'Fast-foodmodel onderwijs hindert innovatie en creativiteit'

woensdag 27 mei 2009

Paul McCartney ging meer dan 10 jaar naar dezelfde school in Liverpool, maar niemand slaagde er in zijn muzikaal talent te ontdekken. Ook toen hij zich voor het koor van het Liverpool Cathedral meldde, werd hij afgewezen. Ze zeiden dat hij niet goed genoeg kon zingen. Hoewel Macca altijd van muziek had gehouden, konden de muzieklessen op school hem niet boeien. Docenten dachten dat ze kinderen waardering voor muziek konden bijbrengen door ze klassieke composities te laten horen. McCartney vond ze even vervelend als de rest van de leervakken. Ook George Harrison liep op dezelfde school rond en ook zijn talent bleef onontdekt. De helft van de Beatles vertoefde dus jarenlang samen in dezelfde gebouwen, maar geen leraar die hun potentieel zag.

Met onder andere deze anecdote legde Sir Ken Robinson deze middag in de Antwerpse Elizabethzaal de gebreken van ons onderwijs bloot. Hij was in het kader van het Europees Jaar van de creativiteit en de innovatie te gast op de ‘Innovatie maakt school'-dag, georganiseerd door de Vlaamse Overheid, Proeftuinen en Flanders District of Creativity.

Ken Robinson is niet de eerste de beste. Deze Britse auteur en professor is een alom erkend expert inzake creativiteit en innovatie in de bedrijfswereld en het onderwijs. Hij was tien jaar professor opvoedkunde in Engeland en werd in 2003 door Koningin Elisabeth II gelauwerd voor zijn verdienste. Hij trad op als adviseur voor diverse regeringen en bedrijven wereldwijd en pleit voor een radicale ommezwaai van het schoolsysteem, het cultiveren van creativiteit en het accepteren van verschillende types intelligentie. Dat Robinson een begaafd spreker is blijkt uit de top-10 van de populairste filmpjes die worden gemaakt bij elke presentatie op de jaarlijkse TED-conferentie in Monterrey, waar hij prijkt naast mensen als Al Gore en Anthony Robbins.

Het Europees onderwijs weet niet hoe om te gaan met onze natuurlijke, menselijke talenten, zegt Robinson. Eerder dan creativiteit te stimuleren, helpen we het om zeep. Getuige daarvan het verhaal van McCartney en tientallen anderen. Oorzaak daarvan is wat Robinson de lineaire mythe van het onderwijs noemt; een systeem van opeenvolgende leerjaren die een doorgaande lijn in de tijd vormen en stamt uit de tijd van de industriële revolutie, toen mensen in productiesystemen en organigrammen moesten worden gestopt. Verder is het onderwijs vooral gericht op het ontwikkelen van cognitieve intelligentie: wiskunde en wetenschappen staan bovenaan het hiërarchische lijstje; zang en dans staan onderaan, als ze er al op voorkomen. Op die manier creëer je een elitair systeem dat overeenkomsten vertoont met het apartheidsregime. Het is dan ook niet verwonderlijk dat 30% van de Amerikaanse universiteitsstudenten de rit niet uit doen. Bij sommige bevolkingsgroepen stijgen deze cijfers zelfs boven de 50%. Het wordt dan ook hoog tijd om niet de mensen, maar het systeem in vraag te stellen.

Robinson denkt eerder aan onderwijs als een Michelingids, waar hoogwaardige diversiteit in kaart wordt gebracht, eerder dan eenvormigheid. Vandaag hanteert het onderwijs een fast-foodmodel: alles wordt gestandardiseerd en smaakt overal hetzelfde. Sterrenrestaurants daarentegen bieden hoge kwaliteit en zijn toch allemaal verschillend. 3 randvoorwaarden moeten dus worden gewijzigd. Meer en bredere keuzemogelijkheden, inspirerende docenten dankzij betere opleidingen voor leraars en nieuwe vormen van toetsing die er niet van uit gaan dat slechts één antwoord het juiste is. Net in deze tijden van economische rampspoed heeft de wereld een nieuwe kijk op menselijke groei en ontwikkeling nodig en nieuwe ideeën over talent, intelligentie en creativiteit. ‘Veel scholen weten niet juist hoe de vork aan de steel zit. De omkadering zou hen moeten helpen met programma's die hulpmiddelen en inzichten aanreiken.'

Lees meer

Banken grote pijler toename aantal vacatures dinsdag 16 mrt 2010Bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) werden tijdens de maand februari 19.000 nieuwe vacatures aangemeld. Tijdens de eerste twee maanden van het jaar werden bij de VDAB in totaal al 38.400 nieuwe vacatures opgetekend. Daarmee wordt bijna opnieuw het niveau van dezelfde periode vorig jaar gehaald. Het voorbije jaar werden bij de vacatures dalingen tot 30 % opgetekend, maar daar lijkt nu een einde aan gekomen te zijn. Het herstel van de Vlaamse jobmarkt is in belangrijke mate te danken aan de banksector. Na anderhalf jaar van crisis hebben de meeste banken opnieuw grote aanwervingscampagnes gelanceerd. Inmiddels hebben de banken samen 2.50...
Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg dinsdag 16 mrt 2010Het euforische vakantiegevoel blijft niet lang hangen. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Breda. Wanneer de werknemer na zijn terugkeer uit vakantie met de dagelijkse sleur op de werkvloer wordt geconfronteerd, verdwijnt het vakantiegevoel volgens onderzoeksleider Jeroen Nawijn immers bijzonder snel. Sonya Lyubomirsky, professor psychologie aan de University of California, stelt daarbij dat de mens heel snel wendt aan de positieve dingen van het leven. Een loonsverhoging, een nieuwe auto of een nieuwe relatie zorgt volgens Lyubomirsky weliswaar voor een extra geluksgevoel, maar dat is niet zo intens of langdurig dan men vooraf had ver...
Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars maandag 15 mrt 2010De financiële crisis heeft het aantal lichamelijke klachten gevoelig doen toenemen. Het gaat daarbij vaak om eetstoornissen, hoofdpijnen en tandproblemen. Dat is in belangrijke mate te wijten aan het letterlijke tandengeknars, veroorzaakt door de grotere werkonzekerheid die met de economische recessie gepaard gaat. Dat zeggen een aantal specialisten tandheelkunde. Zij voeren daarbij aan dat steeds meer patiënten een behandeling nodig blijken te hebben omdat een stuk van hun tanden is afgebroken of een tand zelfs zo zwaar is beschadigd dat hij niet meer hersteld kan worden. Andere patiënten lijden aan hoofdpijnen of pijnen in hun hele mond....
Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen maandag 15 mrt 2010Vijfenzestigplussers die dat willen, moeten kunnen doorgaan met werken en onbeperkt verdienen. Dat zegt federaal premier Yves Leterme. Een blijvende activiteit moet volgens hem gestimuleerd worden in plaats van afgeremd te worden. Leterme zegt het eens te zijn met federaal minister van pensioenen Michel Daerden, die van mening is dat de werkelijke pensioenleeftijd met drie jaar moet stijgen. Het verhogen van de wettelijke pensioenleeftijd is volgens de federaal premier echter geen prioriteit, maar hij stelt wel dat actieve zestigers in de toekomst goed zullen kunnen gebruikt worden. Het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen noemt de uitspraken van de f...
'Je ziet er goed uit voor je leeftijd' en 7 andere zaken die je best nooit tegen collega's zegt maandag 15 mrt 2010Je ziet er moe uit. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Je ziet er slecht uit.' Zeg wel: ‘Is alles OK?'Amai, jij bent vermagerd. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Je was te dik'. Zeg wel: ‘Je ziet er fantastisch uit!' Wil je echt weten wat aan de hand is vraag dan : 'Wat is je geheim?'Je ziet er goed uit voor je leeftijd. Dit wordt door de gesprekspartner vaak geïnterpreteerd als ‘Vergeleken met andere oude mensen, kan jij nog door de beugel'. Zeg wel: ‘Je ziet er geweldig uit'....
Jongeren lopen grootste risico op ontslag vrijdag 12 mrt 2010Door de economische crisis lopen jongeren een veel groter risico om hun baan kwijt te raken dan vijftigplussers. Dat blijkt uit een analyse van de Vlaamse arbeidsmarkt door Lieve De Lathouwer, onderzoeker aan het Vlaamse overheidsinstituut Leeftijd en Werk. De onderzoeker merkt op dat het aantal werkzoekenden onder de vijfentwintig jaar het voorbij jaar met 30 % is gestegen. Bij de vijftigplussers werd slechts een toename met 8,8 % opgetekend. Die verhouding geeft volgens De Lathouwer aan dat jongeren meer last hebben van de economische crisis dan vijftigplussers. Volgens De Lathouwer geldt in bedrijven die banen moeten schrappen vandaag vooral het lif...
Nood aan gelukkig personeel? Gooi ongelukkige karakters buiten vrijdag 12 mrt 2010Er is eigenlijk een heel eenvoudige oplossing om een tevreden personeelsploeg op de been te houden. Wanneer men de ontevreden werknemers aan de deur zet, houdt men immers automatisch alleen nog gelukkige medewerkers over. Dat zegt de Amerikaanse ondernemer Jay Goltz in de Amerikaanse krant The Ney York Times. Gelukkige medewerkers zijn volgens Goltz cruciaal voor het bedrijf. In de literatuur wordt steevast geschreven dat de medewerkers de belangrijkste activa zijn voor een onderneming, maar dat cliché strookt volgens Goltz ook volledig met de waarheid. Hij voegt er aan toe dat het ook nagenoeg onmogelijk is om een succesvol bedrijf op te bouwen met de...
Belgische economie verloor vorig jaar 23.000 banen donderdag 11 mrt 2010Het voorbije jaar is de werkgelegenheid in België met ongeveer 23.000 banen verminderd. Dat blijkt uit cijfers van het Instituut voor de Nationale Rekeningen (INR). Daarbij wordt opgemerkt dat de arbeidsmarkt steeds met een vertraging van twee tot drie kwartalen reageert op de evolutie van de economische activiteit. Het banenverlies zou de volgende maanden dan ook nog zwaarder kunnen uitvallen. Twee jaar geleden nam de werkgelegenheid in België nog met meer dan 82.000 eenheden toe. Tijdens het vierde kwartaal van vorig jaar nam de Belgische werkgelegenheid nog met 0,3 % af tegenover het kwartaal voordien....
Economische recessie maakt personeel loyaler donderdag 11 mrt 2010De internationale recessie heeft personeel loyaler gemaakt. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van recruteringsorganisatie Kelly Services. Daarbij wordt opgemerkt dat 27 % van de ondervraagde werknemers aangeeft dat de economische recessie heeft geleid tot een groter gevoel van loyaliteit ten opzichte van de werkgever. Volgens 63 % heeft de economische crisis geen verschil gemaakt, terwijl 10 % van zichzelf vindt minder trouw geworden te zijn. Vooral Generation Y - werknemers tussen achttien en dertig jaar - is naar eigen zeggen meer loyaal geworden. Bij dertigers en veertigers (Generation X) en vijftigplussers (Babyboomers) is dat volgens de...
Digitale economie biedt vrouwen nieuwe carrièrekansen woensdag 10 mrt 2010Sociale netwerken en de digitale economie bieden vrouwen in een aantal beroepen nieuwe carrièremogelijkheden. Dat zegt Karen Mallia, docente creatieve strategie, copywriting en reclamecampagnes aan de University of South Carolina, naar aanleiding van een aantal evoluties binnen de reclamesector. Mallia voegt er aan toe dat bij digitale reclamebureaus en vele andere nieuwe beroepen onder meer een samenwerking in grotere, meer diverse groepen wordt vereist. Groepen met uiteenlopende vaardigheden en een demografische diversiteit zijn immers innovatiever en beter in het oplossen van problemen. Mallia stelt dat onderzoek heeft uitgewezen dat dergelijke omge...