Follow-up is een van de sleutels tot succes bij solliciteren

‘Het was een fantastisch jobinterview, maar daarna heb ik nooit nog iets van ze gehoord. Moet ik ze dan zelf bellen? ‘ Het is één van de meest door sollicitanten gestelde vragen en het antwoord is volmondig ja, zegt recruiter Harry Uschel. ‘Ik wil niet storen of als een stalker worden beschouwd,' luidt het antwoord dan nog vaak. Doch professionele, vriendelijke, maar vastberaden follow-up is net wat een kandidaat van andere mede-sollicitanten onderscheidt.

Amper 1 op 4 sollicitanten neemt de moeite om na het interview zelf een bedankbriefje te schrijven. Telefoongesprekken, e-mails en ander contactvormen worden meestal helemaal niet opgevolgd. Toch zal het feit dat een sollicitant iets anders en iets meer doet dan de anderen negen kansen op tien als positief worden beschouwd. Vooral wanneer anderen aan follow-up doen en jij niet, dreig je al snel naast de boot te vallen.

Wie een relatie met een recruiter wil opbouwen moet contact houden en de moeite nemen om gesprekken op te volgen. Het biedt de sollicitant ook de kans om nog iets extra's aan het interview toe te voegen, wat de nagelaten indruk nog kan versterken.

Follow-upgesprekken zijn kort, to the point en zakelijk. Wie er in slaagt de follow-up te spreiden over verschillende korte, maar aangename gesprekken, zal makkelijker een relatie opbouwen met de recruiter in kwestie. En omdat we allemaal graag zaken doen met de mensen die we beter kennen (of haal jij je krant keer op keer bij een andere krantenwinkel?) stijgen uiteindelijk je kansen op succes. Trouwens, wie niet van plan is zijn jobinterview op te volgen, kan eigenlijk even goed al aan de eerste meeting verzaken.

[Bron: Express.be]