Gebrek aan gekwalificeerd personeel gigantisch probleem voor Russische economie

De beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel is in de Russische regio's een gigantisch probleem. Dat is de conclusie van een enquête van de ondernemersorganisatie Opora Russia en het bureau Strategy Partners bij meer dan zesduizend bedrijfsleiders van kleinere ondernemingen in veertig Russische regio's. Het onderzoek schetst volgens Sergei Borisov, hoofd van Opora Russia, een droevig beeld van het Russische bedrijfsleven. Hij voegt er aan toe dat het bedrijfsklimaat voor kleinere ondernemingen in Rusland bijzonder bedroevend is.

"Uit het onderzoek is gebleken dat meer dan 60 procent van de kleinere ondernemingen in Rusland de voorbije twee jaar met een substantieel tekort aan gespecialiseerde medewerkers werd geconfronteerd," merkt de Russische krant The Moscow Times op. "In de Europese Unie maakte slechts 35 procent van de ondernemers gewag van een substantieel tekort." Borisov voegt er aan toe dat kleinere ondernemingen in Rusland ongeveer 20 procent van het Russische bruto binnenlandse product vertegenwoordigen en 20 procent van de tewerkstelling vertegenwoordigen.

"Maar zelfs binnen tien jaar zal het voor die ondernemingen onmogelijk zijn om het niveau te bereiken van de ontwikkelde landen, waar de sector instaat voor 40 procent tot 50 procent van het bruto binnenlandse product en 60 procent tot 70 procent van de arbeidsbevolking," voert Borisov nog aan. "Rusland zwemt tegen de stroom in en zal nergens uitkomen." Volgens 43 procent van de respondenten is het tekort aan geschikt personeel de belangrijkste barrière voor hun groei. Het vinden van ingenieurs en gespecialiseerde technici is volgens velen nagenoeg onmogelijk.

Waarnemers stellen dat het tekort aan personeel onder meer het gevolg is van de lage lonen en vage toekomstperspectieven. Igor Yurgens, vice-president van de Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs, merkt op dat het tekort aan personeel ook voor grote bedrijven een belangrijk probleem vormt. (MH)