Gebrek aan zelfrespect keldert een jobinterview

Vele jobinterviews gaan de mist in omdat de kandidaat -op een vaag idee na- meestal niet goed weet wat hij in werkelijkheid wil. Dat uit zich in een gebrek aan voorbereiding voor en leidt tot een defensieve houding tijdens het interview. Ironisch genoeg zit de kandidaat nu in een vicieuze cirkel. Hoe harder hij zijn best gaat doen, hoe slechter het interview verloopt.

Wie denkt dat een jobinterview over zijn persoon gaat en hij daarom de anwtoorden op de vragen wel zal weten komt vaak bedrogen uit. Tijdens het interview duiken plots een paar moelijke vragen op en wordt hij in het defensief gedrongen. Je maakt het zelfs meer dan eens mee. Hoe komt dat toch?

Die defensieve houding wordt vaak veroorzaakt door je verleden. Je bent ontslagen en je bent al defensief vooraleer het interview begint. Je hebt geen universitair diploma en het bedrijf zoekt iemand die dat wel heeft. Je bent werkloos en je zit financiëel in de rats. Mentaal stel je je onderdanig op, zonder het zelf te beseffen.

Kandidaten proberen zich aan de vereisten van een functie aan te passen zonder te weten of die functie echt is wat ze willen. Ze proberen elke job te krijgen waarvoor ze soliciteren. Maar er is een verschil tussen trachten een job te krijgen die bij je profiel past en trachten een job te krijgen... om er een te hebben.

Een interview is tweerichtingverkeer en wie zijn eigen persoon wegcijfert om toch maar in de gunst van de interviewer te komen, geeft zo zijn beste troef uit handen. De stem, de lichaamshouding, de antwoorden,... alles straalt ‘Geef mij die job toch’ uit. Dit soort gedrag kan je uiteindelijk aan een job helpen, maar niet aan de job die je gelukkig zal maken.

Bedrijven die hun werknemers respecteren rekruteren mensen die in de eerste plaats zichzelf respecteren. Zelfrespect betekent dat de kandidaat een duidelijk beeld heeft van wat hij in een job zoekt en hij relevante en pientere vragen kan stellen die bewijzen dat hij over de positie heeft nagedacht. De goede kandidaat heeft geen tijd te verliezen, niet voor zichzelf, noch voor het bedrijf waarvoor hij zich kandidaat stelt.

Defensieve geïnterviewden hebben deze attitude niet. Ze plooien zich in vier om toch maar bevallige antwoorden te geven en corrigeren zich snel wanneer ze een glimp van ontevredenheid bij de interviewer denken te bespeuren.

Defensieve geïnterviewden komen veelal terecht bij bedrijven die hun werknemers gebruiken om een doel te bereiken. Kandidaten met voldoende zelfrespect werken voor bedrijven die hun werknemers respecteren omdat ze bijdragen aan het bereiken van dat doel.

Wie bang is dat hij een job niet zal krijgen heeft de uitstraling van iemand die de job niet zal krijgen. En krijgt de job dan meestal ook niet.