|
Onderzoekers aan het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School hebben voor het vierde jaar op rij de verwachtingen van Vlaamse studenten in kaart gebracht. Meer dan 1200 studenten deden mee aan de enquête.
Het gaat om studenten van de generation Y: jongeren die na 1980 zijn geboren en in principe alleen maar maatschappelijke vooruitgang hebben gekend. En ook de kinderen van deze tijd hebben hun specifieke kenmerken. Dit is de eerste generatie die zich niet laat intimideren door de opkomst van nieuwe ICT-toepassingen. Ze kent niet anders of computers zijn een deel van hun werkende, studerende en persoonlijke leven. Het zijn bovendien jongeren die opgegroeid zijn in een tijd waarin alles langzaam maar zeker bespreekbaar werd. Ze werden aangemoedigd om hun eigen mening te vormen en zelf na te denken over zaken.
Ze hebben de ruimte gekregen om zich te ontplooien naar hun eigen wensen en mogelijkheden. Dit is een gelukkige generatie, opgegroeid in een tijdperk zonder angst. Ze zien de toekomst rooskleurig tegemoet. Generation Y start zijn carrière dan ook met andere verwachtingen dan werknemers van oudere generaties. Niet het salaris of de status zijn van het grootste belang. Voor deze generatie is werk een vorm van entertainment en een goede manier om een sociaal netwerk uit te bouwen. En ook een gezonde scheiding tussen werk en privé dragen ze hoog in vaandel. Dit is niet de generatie die staat te springen voor overuren.
De tijd van de jonge jobhopper is een beetje aan het overwaaien, al verwachten de meeste afgestudeerden niet langer dan 3 jaar bij hun eerste werkgever te blijven. De Y’ers willen voor goed werk beloond worden met verantwoordelijkheid, ze willen permanente opleidingen en training, ze vragen flexibiliteit in het volgen van schema’s, ze willen geen baas maar een mentor en ze verwachten veel feedback en complimenten. Ook het belang van te werken voor een organisatie met een goede reputatie en veel netwerkmogelijkheden staat hoog aangeschreven bij Generation Y. Meer nog dan een hoog salaris, waarderen ze het onderhouden van toekomstige tewerkstelling. En ook hospitalisatie- en persioenverzekering scoort hoog. Die zoektocht naar zekerheid vertaalt zich ook in de voorkeur voor gevestigde sectoren, grote bedrijven en overheidsinstellingen. Die krijgen veel meer belangstelling van de Generation Y dan de kleine start-up bedrijven of het eigen bedrijf.
|
A new way to thin...
Elizabeth Gilbert donderdag 11 jun 2009
Waarom moeten org...
Jef Staes vrijdag 28 nov 2008
